- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE1
2025年春季中国石油哈尔滨石化公司高校毕业生招聘笔试备考试题及答案解析
毕业院校:__________姓名:__________考场:__________考号:__________
一、选择题
1.管理中领导者应从多维视角来看待冲突,下列说法正确的是()。
A、冲突没有建设性,必须提前看到它的破坏性和不良后果
B、冲突没有破坏性,面对冲突和矛盾不必及时处理
C、可以因势利导,化害为利
D、别让冲突产生,将冲突消除在萌芽状态
答案:C
解析:A、B两项错误,根据美国行政管理学家福莱特的研究,冲突是建立在利益不同的基础上的,冲突既具有建设性,也具有破坏性。建
您可能关注的文档
- 2025年江西省中医药研究院高层次人才招聘3人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年九江市江汇物流供应链有限公司第二次公开招聘派遣制工作人员笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年滨州邹平怀远学校教师招聘25人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年成都市成华区卫健系统所属8家事业单位 面向社会公开考试招聘20名工作人员笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年成都市事业单位公开招聘工作人员(第三批)(1044人)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年滁州明光市公开引进高中教育紧缺人才11人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年春季福建华南女子职业学院人才招聘15人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年春季中国电子校园招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年丹东银行春季招聘(管理培训生)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年丹东银行春季招聘(柜员类)笔试模拟试题及答案解析.docx
- 黑龙江省同江市职业能力倾向测验事业单位考试(医疗卫生类E类)试题带答案.docx
- 黑龙江省肇东市事业单位考试(医疗卫生类E类)职业能力倾向测验重点难点精练试题带答案.docx
- 黑龙江省黑河市行政职业能力测验题库及完整答案1套.docx
- 骨质疏松症防治策略.pptx
- 护理教育与护理技能培训的创新.pptx
- 黑龙江省铁力市事业单位考试职业能力倾向测验(自然科学专技类C类)强化训练题库及答案1套.docx
- 疼痛管理策略与药物选择技巧解析.pptx
- 黑龙江省讷河市事业单位考试职业能力倾向测验(中小学教师类D类)强化训练题库学生专用.docx
- 黑龙江省绥芬河市职业能力倾向测验事业单位考试(中小学教师类D类)试题新版.docx
- 血液病患心理支持.pptx
最近下载
- 2025年上海市xx乡镇“十五五”发展规划.docx VIP
- 青年教师基本功比赛演讲题目及评分标准(大全5篇).pdf VIP
- 体例格式6:工学一体化课程《windows服务器基础配置与局域网组建》任务4学习任务分析表.docx VIP
- 人教版小学六年级数学上册单元测试题 全册.pdf VIP
- 3.3立体图形的表面展开图(2个知识点+7类热点题型讲练+强化训练)2024-2025学年七年级数学上册同步学与练(华东师大版2024)[含答案].pdf VIP
- 文献检索与论文写作PPT课件.pptx
- 大学生暑假社会实践总结分享汇报PPT课件.pptx VIP
- 提高心理韧性的技巧和策略.pptx VIP
- 京津冀交通一体化问题及政策支撑研究.docx VIP
- 公司货物运输管理制度.docx VIP
文档评论(0)