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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024业绩对赌股权激励协议及员工股权激励与分红权调整方案

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语定义

1.2业绩对赌定义

1.3股权激励定义

1.4分红权调整定义

2.激励对象和范围

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划目标

3.2激励计划方案

3.3激励计划实施

4.业绩考核标准

4.1业绩考核指标

4.2业绩考核方法

4.3业绩考核结果

5.股权激励方案

5.1股权激励方式

5.2股权激励比例

5.3股权激励条件

5.4股权激励分配

6.分红权调整方案

6.1分红权调整方式

6.2分红权调整比例

6.3分红权调整条件

6.4分红权调整分配

7.股权激励实施流程

7.1股权激励申请

7.2股权激励审批

7.3股权激励登记

7.4股权激励变更

8.分红权调整实施流程

8.1分红权调整申请

8.2分红权调整审批

8.3分红权调整登记

8.4分红权调整变更

9.股权激励和分红权调整的变更和终止

9.1变更条件

9.2变更流程

9.3终止条件

9.4终止流程

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同生效和终止

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同终止条件

13.4合同终止日期

14.其他

14.1通知和送达

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语定义

1.1.1本合同中，“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励和分红权调整的员工。

1.1.2“业绩对赌”指根据公司业绩达成情况，对激励对象进行股权激励和分红权调整的约定。

1.1.3“股权激励”指公司授予激励对象一定比例的股权，以激励其为公司创造价值。

1.1.4“分红权调整”指根据公司业绩和激励对象的贡献，调整激励对象的分红比例。

1.2业绩对赌定义

1.2.1业绩对赌指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。

1.2.2业绩对赌目标设定为公司年度业绩目标，具体指标由双方协商确定。

1.3股权激励定义

1.3.1股权激励分为股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式。

1.3.2股权激励授予方式为公司直接授予或通过第三方机构代持。

1.4分红权调整定义

1.4.1分红权调整指根据公司业绩完成情况，调整激励对象的分红比例。

1.4.2分红权调整比例根据公司业绩完成程度，分为超额完成、达标、未达标等档次。

2.激励对象和范围

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象须为公司全职员工，且在公司连续工作满一年。

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

2.3激励对象变更

2.3.1激励对象如有离职、退休等情况，其激励资格自动失效。

3.激励计划

3.1激励计划目标

3.1.1通过股权激励和分红权调整，提高员工的工作积极性和创造性。

3.1.2促进公司业绩持续增长，实现股东价值最大化。

3.2激励计划方案

3.2.1股权激励方案：根据公司业绩完成情况，给予激励对象一定比例的股票期权。

3.2.2分红权调整方案：根据公司业绩完成情况，调整激励对象的分红比例。

3.3激励计划实施

3.3.1公司于每年第一季度末制定年度激励计划，并于第二季度末完成激励对象的股权激励授予。

3.3.2公司于每年第一季度末制定年度分红权调整方案，并于第二季度末完成激励对象的分红权调整。

4.业绩考核标准

4.1业绩考核指标

4.1.1营业收入：同比增长率、市场份额等。

4.1.2净利润：同比增长率、利润率等。

4.2业绩考核方法

4.2.1公司设立专门的业绩考核小组，负责制定和执行业绩考核方案。

4.2.2业绩考核结果以年度报告为准。

4.3业绩考核结果

4.3.1业绩考核结果分为超额完成、达标、未达标三个等级。

4.3.2业绩考核结果作为股权激励和分红权调整的依据。

5.股权激励方案

5.1股权激励方式

5.1.1股票期权：激励对象在规定期限内，以约定价格购买公司股票的权利。

5.2股权激励比例

5.2.1根据