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医院人员聘用合同书范本2025年通用

合同编号：__________

医院人员聘用合同书

甲方（聘用单位）：__________医院

住所地：__________市__________区__________街道__________号

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在__________部门担任__________职位。

1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度，以及甲方的薪酬规定，按时足额支付乙方的工资。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第六条培训和学习

6.1甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，安排乙方参加业务培训、学习及相关活动。

6.2乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第七条保密事项

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息，乙方应予以严格保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

8.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。

8.3合同期满，本合同自行终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________医院

乙方（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬规定

6.社会保险参保证明

7.保密协议

8.培训和学习资料

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。

3.乙方在合同期内因病或伤残不能继续从事原工作，未经甲方同意终止合同。

4.合同期满，乙方未与甲方协商续签。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息

5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方身份证复印件、学历学位证书复印件、资格证书复印件无法提供：要求乙方在规定时间内补交相关材料，否则视为违约。

2.甲方规章制度、薪酬规定不明确：双方协商补充条款，明确相关事项。

3.乙方泄露甲方秘密：要求乙方立即停止泄露行为，并承担违约责任；必要时可寻求法律途径。

4.乙方因病或伤残不能继续工作：双方协商调整工作内容或安排，如无法调整，可终止合同。

5.合同期满未续签：双方协商达成一致，签订新的聘用合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订首次劳动合同。

2.甲方与乙方续签劳动合同。

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