汕头市劳动合同范本8篇.docxVIP

汕头市劳动合同范本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等有关规定，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内用人单位与劳动者依法建立劳动关系时订立劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法订立劳动合同。

四、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

五、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立劳动合同。

六、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

七、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务的需要和劳动者权益的保护。

八、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

九、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

十、用人单位与劳动者在订立劳动合同前，应当如实告知对方有关工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。

第三章劳动合同的履行和变更

十一、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同规定的义务。

十二、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

十三、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有权向社会保险机构查询自己的社会保险缴纳情况。

十四、在劳动合同期限内，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。

第四章劳动合同的解除和终止

十五、经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如需提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。法律、法规另有规定的，从其规定。

十六、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十七、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合本市实际，制定本合同范本。

二、本合同适用于本市行政区域内所有用人单位与劳动者签订的书面劳动合同。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者包括与该用人单位建立劳动关系的所有公民。

三、双方应本着合法、公平、自愿的原则，协商一致后签订本合同。合同内容应完整、准确，双方的权利和义务应明确、具体。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、双方签订书面劳动合同前，应充分了解对方的主体资格、信用状况、工作条件、劳动报酬及福利待遇等基本情况。用人单位应依法向劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

三、书面劳动合同应具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.