护理人员绩效考核评价管理制度题有答案.docx

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2025-04-30 发布于广西
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护理人员绩效考核评价管理制度题有答案

1、护理人员绩效考核的主要目的是？

提高工作效率

提升护理质量(正确答案)

增加医院收入

改善患者满意度

2、以下哪项不属于护理人员绩效考核的指标？

工作态度

病人满意度

专业知识

个人爱好(正确答案)

3、绩效考核结果通常用于？

员工培训

薪酬调整

晋升评定

以上都是(正确答案)

4、护理人员绩效考核应定期进行，通常是？

每月

每季度(正确答案)

每年

每两年

5、绩效考核中，哪些因素会影响考核结果？

工作量

工作质量

团队合作

以上都是(正确答案)

6、护理人员的绩效考核应包含哪些方面？

量化指标

定性评价

自我评价

以上都是(正确答案)

7、绩效考核

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