简单的聘用合同书范本2025年通用-@-1.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

简单的聘用合同书范本2025年通用1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方全称

1.2双方简称

1.3双方地址

1.4双方联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3工作要求

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同类型

3.3试用期

4.工作时间及地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3休息休假

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.考核及晋升

6.1考核制度

6.2晋升机制

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.试用期管理

9.1试用期考核

9.2试用期工资

9.3试用期解除合同

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.违约责任

11.1违约行为及认定

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同变更

13.3合同附件

14.合同生效及终止日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方全称

甲方:___________有限公司

乙方:___________

1.2双方简称

甲方:___________

乙方:___________

1.3双方地址

甲方:___________地址

乙方:___________地址

1.4双方联系方式

甲方联系电话:___________

乙方联系电话:___________

1.5合同签订日期

___________年___________月___________日

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方___________岗位。

2.2职责范围

(1)按照甲方的要求完成工作任务;

(2)遵守甲方的各项规章制度;

(3)保守甲方的商业秘密;

(4)维护甲方的合法权益。

2.3工作要求

(1)具备履行岗位职责所需的专业技能和知识;

(3)能够承受工作压力,保证工作质量。

3.聘用期限

3.1起止时间

本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

3.2合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

3.3试用期

本合同约定试用期为___________个月。

4.工作时间及地点

4.1工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作,具体工作时间为___________。

4.2工作地点

乙方应在甲方指定的___________地点工作。

4.3休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利,具体休假安排由甲方根据实际情况制定。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月___________元。

5.2奖金及提成

乙方在完成工作任务后,根据甲方规定获得相应的奖金及提成。

5.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4福利待遇

乙方享有甲方规定的各项福利待遇,包括但不限于:

(1)法定节假日工资;

(2)带薪年假;

(3)其他福利。

6.考核及晋升

6.1考核制度

甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。

6.2晋升机制

乙方在考核合格的情况下,享有晋升机会,晋升机制由甲方制定。

7.保密条款

7.1保密范围

乙方在甲方工作期间,应保守甲方的商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

7.2保密期限

乙方在离职后仍需遵守保密义务,保密期限为___________年。

7.3违约责任

如乙方违反保密义务,造成甲方损失的,乙方应承担相应的法律责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

在乙方离职后,乙方不得在___________行业内从事与甲方业务直接竞争的工作。

8.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为___________年。

8.3违约责任

如乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金,违约金为___________元。

9.试用期管理

9.1试用期考核

甲方将在试用期对乙方的工作表现进行考核,考核不合格的乙方将不能继续履行劳动合同。

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