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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024年通用版解除劳动协议模板文件版B版

本合同目录一览

1.解除协议的范围与条件

1.1解除协议的适用范围

1.2解除协议的条件

1.3解除协议的申请流程

2.劳动合同的解除

2.1解除劳动合同的情形

2.2劳动合同解除的程序

2.3劳动合同解除后的权益处理

3.经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算方式

3.2赔偿的具体事项

3.3补偿金支付的时限与方式

4.保密协议

4.1保密信息的范围

4.2保密协议的期限

4.3保密协议的违约责任

5.竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

5.2竞业限制的期限

5.3竞业限制的违约责任

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险的转移与接续

6.2福利待遇的延续与处理

6.3医疗保险、养老保险的结算与转移

7.知识产权归属与保护

7.1知识产权的归属

7.2知识产权的保护措施

7.3知识产权侵权的责任

8.劳动合同解除后的其他事项

8.1工作交接

8.2离职证明的出具

8.3人事档案的移交与保管

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决的途径

9.3争议解决的时效

10.解除协议的效力

10.1解除协议的生效时间

10.2解除协议的终止条件

10.3解除协议的变更与解除

11.双方的权利与义务

11.1甲方的权利与义务

11.2乙方的权利与义务

11.3第三方权利与义务

12.违约责任与赔偿

12.1违约的情形

12.2违约责任的承担方式

12.3赔偿的计算与支付

13.合同的变更、解除与终止

13.1合同的变更

13.2合同的解除

13.3合同的终止

14.合同的签署与生效

14.1合同的签署

14.2合同的生效时间

14.3合同的存档与保管

第一部分：合同如下：

第一条解除协议的范围与条件

1.1解除协议的适用范围

本解除协议适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动合同解除。

1.2解除协议的条件

双方同意解除劳动合同，并自愿签订本解除协议。

1.3解除协议的申请流程

甲方或乙方如需解除劳动合同，应向对方提出书面申请，明确解除理由及解除日期。经双方协商一致后，签订本解除协议。

第二条劳动合同的解除

2.1解除劳动合同的情形

有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：

（一）双方协商一致解除劳动合同；

（二）乙方达到法定退休年龄或因国家政策性原因解除劳动合同；

（三）甲方根据企业经营需要，依法进行经济性裁员；

（四）乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；

（五）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；

（六）乙方因工负伤或患职业病，依法解除劳动合同。

2.2劳动合同解除的程序

双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。甲方单方面解除劳动合同的，应依法提前通知乙方。

2.3劳动合同解除后的权益处理

劳动合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方应按照本协议约定支付经济补偿金，并办理社会保险关系转移手续。

第三条经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算方式

经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的按比例支付。

3.2赔偿的具体事项

双方因履行本协议发生争议，导致合同解除的，双方互相承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

3.3补偿金支付的时限与方式

甲方应在劳动合同解除之日起一个月内，一次性支付经济补偿金给乙方。

第四条保密协议

4.1保密信息的范围

乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

4.2保密协议的期限

保密协议的期限自劳动合同解除之日起计算，为期两年。

4.3保密协议的违约责任

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第五条竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

乙方在劳动合同解除后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。

5.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自劳动合同解除之日起计算，为期一年。

5.3竞业限制的违约责任

乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险的转移与接续

甲方应按照国家和地方政策规定，为乙方办理社会保险关系转移和接续手续。

6.2福利待遇的延续与处理

乙方在劳动合同解除前的各项福利待遇，按照甲方规定予以延