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相关法规:

中国劳动协议法

释义标题:

中国劳动协议法释义第四章劳动协议解除和终止

法条内容:

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第四十六条有下列情形之一,用人单位应该向劳动者支付经济赔偿:

(一)劳动者依据本法第三十八条要求解除劳动协议;

(二)用人单位依据本法第三十六条要求向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议;

(三)用人单位依据本法第四十条要求解除劳动协议;

(四)用人单位依据本法第四十一条第一款要求解除劳动协议;

(五)除用人单位维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议,劳动者不一样意续订情形外,依据本法第四十四条第一项要求终止固定时限劳动协议;

(六)依据本法第四十四条第四项、第五项要求终止劳动协议;

(七)法律、行政法规要求其她情形。

释义内容:

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【释义】本条是相关支付经济赔偿要求。

经济赔偿是劳动协议制度中一项关键内容,是一个引导用人单位有效手段,是一类与劳动者亲密相关重大经济利益。在制订劳动协议法过程中,围绕着经济赔偿问题多种见解猛烈交锋。依据常委会委员和各方面意见,本法对经济赔偿做了明确要求。

一、经济赔偿性质

各方面对劳动协议中经济赔偿性质争议较大。有认为,经济赔偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动协议就要负担违约责任,支付经济赔偿。所以经济赔偿是对用人单位一个处罚。有认为,经济赔偿是国家要求用人单位负担一个社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动协议时,支付一定经济赔偿,以帮助劳动者在失业阶段维持基础生活,不至于生活水平急剧下降。这种社会责任,国家负担多一点,用人单位支付经济赔偿就少一点,国家负担少一点,用人单位支付经济赔偿就多一点。有认为,经济赔偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献赔偿,是对劳动者过去劳动内容和结果肯定。劳动者对用人单位贡献不完全表现在用人单位支付给劳动者劳动酬劳中,用人单位经营效益、连续发展能力和资产积累都有劳动者贡献。研究,我们比较认同对经济赔偿性质第二种见解。经济赔偿是企业负担社会责任关键方法之一,在中国失业保险制度建立健全过程中,经济赔偿能够有效缓减失业者焦虑情绪和生活实际困难,维护社会稳定,形成社会互助良好气氛。经济赔偿不一样于经济赔偿,不是一个处罚手段。

另外,经济赔偿是国家调整劳动关系一个经济手段,引导用人单位长久使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法要求,用人单位单方解除劳动协议,依法支付经济赔偿。用人单位为了降低成本,避免支付经济赔偿,就不会随意解除劳动协议,从而达成稳定劳动关系目。劳动协议法基础延续了劳动法相关用人单位单方解除劳动协议支付经济赔偿要求,同时增加要求劳动协议期满,满足一定条件,用人单位依法支付经济赔偿。这一增加要求有利于处理劳动协议短期化问题。实践中,劳动协议一年一签情况比较普遍,用人单位为了规避相关解除劳动协议支付经济赔偿要求,经过签署短期劳动协议,待劳动协议终止时,再结束劳动关系。劳动协议法经过要求劳动协议终止,用人单位依法支付经济赔偿,能够起到遏制劳动协议短期化趋势,预防用人单位钻法律空子,根据企业实际需求,签署劳动协议。

二、经济赔偿范围

(一)有劳动协议法第三十八条情形,用人单位支付经济赔偿。

用人单位有违法、违约行为,劳动者能够随时或者立刻解除劳动协议,并有权取得经济赔偿。较劳动法要求,本项经济赔偿是劳动协议法增加内容。本法第三十八条要求,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者能够解除劳动协议。用人单位违约、违法行为有:用人单位未依据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未立刻足额支付劳动酬劳;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者权益;用人单位有劳动协议法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动协议无效或者部分无效;法律、行政法规要求其她情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

(二)双方协商一致解除劳动协议,不过由用人单位提出解除动议,用人单位支付经济赔偿。

用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动协议,但由用人单位首先提出解除动议,应该支付经济赔偿。较劳动法要求,本项经济赔偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条要求,用人单位与劳动者协商一致解除劳动协议用人单位应该依据国家相关要求给予经济赔偿。在劳动协议法制订过程中,考虑到有情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动协议,此时劳动者通常不会失业,或者对失业早有