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简易餐饮劳动合同最新的范文10篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本简易餐饮劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事餐饮服务工作，具体岗位为_________。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮服务行业的特点，安排乙方的工作时间和休息时间。具体安排如下：_________。

2.乙方有权享受法定节假日和带薪年休假等休息权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元/月。支付时间为每月的_________日。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体标准和发放方式由甲方自行制定。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工等违反劳动纪律的行为。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除合同，应提前_________日通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

八、其他约定事项

1.双方可另行约定其他事项，如培训费、服装费、违约金等。具体约定如下：_________。

2.双方约定的其他事项不得违反法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。

九、争议解决方式

因本合同发生的争议，双方应首先通过协商方式解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、合同生效及备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可按照国家法律法规的规定执行。法律法规未规定的，双方可另行协商补充。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本简易餐饮劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方从事______________工作，乙方的工作地点为甲方的各个门店。

2.甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方依法制定工作时间，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2.甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在工作时间内可自行安排工作时间和休息时间，但需保证完成本职工作。

3.甲方根据工作需要，有权对乙方的工作时间进行调整。

4.乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方依据《中华人民共和国劳动法》及当地政府有关最低工资规定，确定乙方的工资标准为____