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2024加强国有企业青年职工思想政治工作推进会上演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的青年职工代表们：

大家好！今天，我们齐聚于此，共同召开加强国有企业青年职工思想政治工作推进会。青年职工是国有企业的未来和希望，他们的思想政治素质直接关系到企业的长远发展和国家的经济建设。在2024年这个充满机遇和挑战的关键节点，加强青年职工思想政治工作显得尤为重要和紧迫。

一、深刻认识加强国有企业青年职工思想政治工作的重要意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。青年职工作为国有企业的新生力量，是推动企业创新发展的主力军。加强青年职工思想政治工作，具有以下几个方面的重要意义。

（一）确保国有企业正确发展方向的需要

国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是国有企业的“根”和“魂”。青年职工正处于价值观形成和确立的关键时期，加强思想政治工作，能够引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，确保他们在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，从而保证国有企业始终沿着正确的方向前进。

（二）推动国有企业高质量发展的需要

在经济全球化和科技革命加速发展的今天，国有企业面临着日益激烈的市场竞争。青年职工具有创新意识强、接受新事物快等优势，是企业创新发展的重要源泉。通过加强思想政治工作，能够激发他们的工作热情和创造力，培养他们的敬业精神和责任感，提高他们的业务能力和综合素质，使他们成为推动国有企业高质量发展的中坚力量。

（三）促进青年职工健康成长成才的需要

青年时期是人生成长的重要阶段，面临着学业、事业、爱情等诸多方面的挑战和困惑。思想政治工作能够为青年职工提供正确的思想指引和心理疏导，帮助他们解决实际问题，缓解心理压力，树立积极向上的人生态度。同时，通过开展丰富多彩的文化活动和社会实践，能够拓宽他们的视野，增长他们的见识，促进他们全面发展。

二、当前国有企业青年职工思想政治工作面临的挑战

随着经济社会的快速发展和信息技术的广泛应用，国有企业青年职工的思想观念、价值取向和行为方式发生了深刻变化，给思想政治工作带来了新的挑战。

（一）思想观念多元化

在市场经济条件下，各种思想文化相互激荡，青年职工容易受到多元价值观的影响。一些青年职工过于注重个人利益，缺乏集体主义精神和社会责任感；一些青年职工对传统的思想政治教育方式存在抵触情绪，对一些深层次的理论问题缺乏深入思考。

（二）信息传播网络化

互联网的普及和新媒体的发展，使信息传播更加迅速、便捷。青年职工获取信息的渠道更加多样化，但同时也面临着大量不良信息的冲击。一些虚假信息、有害信息容易误导青年职工的思想，影响他们的身心健康。

（三）工作生活压力大

随着国有企业改革的不断深化，青年职工面临着日益激烈的工作竞争和生活压力。一些青年职工为了在工作中取得好成绩，不得不加班加点，导致身心疲惫；一些青年职工在购房、结婚、育儿等方面面临着较大的经济压力，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪。

三、加强国有企业青年职工思想政治工作的主要措施

针对当前国有企业青年职工思想政治工作面临的挑战，我们要采取有效措施，创新工作方法，提高工作实效。

（一）加强理论武装，坚定理想信念

理论上的清醒是政治上坚定的前提。要加强对青年职工的马克思主义理论教育，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，引导他们深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。通过举办专题讲座、研讨班、读书班等形式，组织青年职工深入学习党的理论和路线方针政策，提高他们的政治理论水平。同时，要结合青年职工的特点和需求，采用生动形象、通俗易懂的方式进行宣传教育，增强理论教育的吸引力和感染力。

（二）强化价值引领，培育和践行社会主义核心价值观

社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。要把培育和践行社会主义核心价值观融入青年职工思想政治工作的全过程，引导他们树立正确的价值取向。通过开展主题教育活动、道德模范评选表彰、志愿服务等形式，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，培养青年职工的爱国情怀、敬业精神、诚信品质和友善态度。同时，要注重发挥榜样的示范引领作用，选树一批青年职工身边的先进典型，让他们学有榜样、赶有目标。

（三）创新工作方式方法，增强思想政治工作的吸引力和感染力

随着信息技术的快速发展，思想政治工作也要与时俱进，创新工作方式方法。要充分利用互联网、新媒体等平台，搭建思想政治工作新阵地。通过开设微信公众号、微博、抖音等新媒体账号，发布思想政治工作相关内容，开展线上交流互动，增强思想政治工作的时效性和覆盖面。同时，要注重运用大数据、人工智能等技术手段，