央企国企用工合同协议.docx

央企国企用工合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：[央企国企具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[单位地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：

一、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。

（二）工作地点

乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

二、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受固定工作时间限制。

3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[计算周期，如周、月、季]为周期综合计算工时，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。

2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

三、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。

1.基本工资：每月为[x]元，是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位和工作内容确定。

2.绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，每月绩效工资基数为[x]元。绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度]，绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资发放比例分别为[具体比例，如120%、110%、100%、80%]。

3.加班工资：按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。平时加班工资按照基本工资的[x]倍计算，周末加班工资按照基本工资的[x]倍计算，法定节假日加班工资按照基本工资的[x]倍计算。

（二）工资发放时间

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。

2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。

（二）劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康。如乙方从事的工作存在职业危害因素，甲方应按照国家有关规定，为乙方提供职业危害防护设施和劳动保护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。

（三）职业危害防护

甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知乙方，并在劳动合同中写明。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。

六、合同的解除和终止

（一）合同的解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

法律法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定