- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年黑龙江省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库
第一部分单选题(100题)
1、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
2、公文如有附件,应在()标注“附件”二字。
A.正文下一行,左空2格
B.正文下空一行,左空2格
C.正文下一行,居左顶格
D.正文下空一行,居左顶格
【答案】:B
【解析】公文中,若有附件,要在正文下空一行,左空两格注明“附件”二字。空一行是为了让公文的格式更加清晰,使附件内容与正文能够明确区分开来。左空两格则是公文格式规范的要求,符合公文排版的整齐性和统一性。所以正确做法是在正文下空一行,左空2格注明“附件”二字。
3、下列关于气旋、反气旋的叙述,正确的是()。
A.低气压的气流由中心向四周流出
B.高气压的气流由四周向中心辐合
C.气旋过境时,常常出现阴雨天气
D.北半球反气旋空气逆时针方向流动
【答案】:C
【解析】本题可根据气旋和反气旋的相关知识对各表述逐一进行分析。低气压即气旋,其中心气压低,四周气压高,气流是由四周向中心流入,而不是由中心向四周流出。高气压即反气旋,中心气压高,四周气压低,气流由中心向四周流出,并非由四周向中心辐合。气旋过境时,中心气流上升,随着高度的增加,气温降低,水汽容易凝结,因此常常出现阴雨天气。在北半球,反气旋的气流是顺时针方向流动的,南半球反气旋空气才是逆时针方向流动。综上,只有气旋过境时常常出现阴雨天气的表述是正确的。
4、饮酒后驾驶机动车的,处暂扣(),并处罚款1000元以上2000元以下
A.机动车
B.6个月机动车驾驶证
C.行驶证
D.6个月以上驾驶证,由民警决定
【答案】:B
【解析】饮酒后驾驶机动车会受到相应处罚。根据法律规定,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。暂扣机动车不符合相关处罚规定,行驶证在这种情况下也并非暂扣对象。而“6个月以上驾驶证,由民警决定”这种表述不准确,法律明确规定是暂扣6个月机动车驾驶证,不是由民警随意决定暂扣时长。所以符合题意的是暂扣6个月机动车驾驶证。
5、甲某在小区附近公园遛狗时,乙某故意逗弄并激怒了甲某的狗,导致狗失控将在一旁玩耍的小孩丙某咬伤。对此,应负责任的是()。
A.甲某,因为甲某是该狗的主人
B.甲某和乙某,因为二人都有过错
C.乙某,因为他对丙某的损害有过错
D.丙某监护人,因为其没有尽到随护责任
【答案】:C
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于动物致害责任的相关规定来分析各主体是否应承担责任。首先,在一般情况下,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。不过,如果是因第三人的过错致使动物造成他人损害的,被侵权人既可以请求动物饲养人或者管理人赔偿,也可以请求第三人赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后,有权向第三人追偿。在本题中,甲某作为狗的主人,虽然其饲养的狗咬伤了小孩丙某,但狗失去控制是由于乙某故意逗弄激怒所致,即损害是由第三人乙某的过错导致的。所以,乙某对丙某的损害存在过错,应承担责任。甲某在正常遛狗的情况下,因乙某的故意行为导致狗伤人,其本身并无过错,不应承担赔偿责任。而小孩丙某是在正常玩耍时
您可能关注的文档
- 2025年黑龙江省富锦市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库附答案详解(基础题).docx
- 2025年黑龙江省密山市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库完整参考答案详解.docx
- 2025年黑龙江省安达市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(突破训练).docx
- 2025年黑龙江省宁安市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(综合题).docx
- 2025年黑龙江省同江市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(突破训练).docx
- 2025年黑龙江省北安市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库含答案详解(培优).docx
- 2025年黑龙江省五常市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及答案详解(有一套).docx
- 2025年黑龙江省五大连池市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及答案详解(夺冠).docx
- 2025年青海省格尔木市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及参考答案详解.docx
- 2025年青海省德令哈市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库及参考答案详解.docx
文档评论(0)