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天安劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和意愿，双方依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等、自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：自[起始日期]起。

3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[具体工作任务完成时止]，该工作任务为[详细描述工作任务]。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体职务]，从事[详细工作内容]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或根据乙方的工作表现，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工作时间限制，但应保证完成甲方安排的工作任务，并接受甲方的监督和管理。

综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假

乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。

甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。

四、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资为[具体金额]元，试用期月工资为[具体金额]元。工资发放形式为[现金/银行转账]，发放日期为每月[具体日期]。

2.工资调整

甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，有权调整乙方的工资标准。工资调整应提前通知乙方。

3.加班工资

甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。

乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，配合甲方做好职业危害防护工作。

七、合同的解除和终止

1.协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方解除

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

3.甲方解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依