原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务与学校签订定的派遣合同书(2025版)
本合同目录一览
1.合同签订依据及背景
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的背景信息
2.合同主体及基本信息
2.1劳务派遣单位的基本信息
2.2学校的基本信息
2.3派遣人员的基本信息
3.派遣岗位及工作内容
3.1派遣岗位的设置
3.2工作内容的具体描述
4.派遣人员的职责与义务
4.1派遣人员的职责
4.2派遣人员的义务
5.工作时间及工作地点
5.1工作时间的确定
5.2工作地点的确定
6.工资及福利待遇
6.1工资标准及支付方式
6.2福利待遇的具体内容
7.派遣人员的培训与考核
7.1培训计划的制定
7.2考核制度与标准
8.派遣人员的保险与福利
8.1社会保险的缴纳
8.2福利待遇的具体内容
9.违约责任及争议解决
9.1违约责任的承担
9.2争议解决方式
10.合同的生效、变更与解除
10.1合同的生效条件
10.2合同的变更程序
10.3合同的解除条件
11.合同的附件及补充协议
11.1合同附件的名称
11.2补充协议的内容
12.合同签订日期及生效日期
13.合同签订双方代表签字
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及背景
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的背景信息
1.3派遣单位与学校双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本派遣合同。
2.合同主体及基本信息
2.1劳务派遣单位的基本信息
名称：劳务派遣有限公司
地址：省市区路号
法定代表人：
2.2学校的基本信息
名称：学校
地址：省市区路号
法定代表人：
2.3派遣人员的基本信息
姓名：
性别：男
身份证号：XXXXXXX
3.派遣岗位及工作内容
3.1派遣岗位的设置
本次派遣岗位为学校教务处教务员。
3.2工作内容的具体描述
（1）负责教务处的日常管理工作；
（2）协助教务处主任处理教务处的各项事务；
（3）负责课程安排、考试安排及成绩管理；
（4）负责教务处的文件归档和资料整理；
（5）完成学校领导交办的其他工作任务。
4.派遣人员的职责与义务
4.1派遣人员的职责
（1）严格遵守国家法律法规和学校的规章制度；
（2）认真履行派遣岗位的工作职责；
（3）积极参与学校组织的各项活动；
（4）保守学校商业秘密和工作秘密；
（5）按时完成学校领导交办的其他工作任务。
4.2派遣人员的义务
（1）遵守学校的工作纪律，服从学校的管理；
（2）按时到岗，不得擅自离岗；
（3）爱护学校财产，不得损坏；
（4）不得泄露学校工作秘密；
（5）不得擅自变动工作岗位。
5.工作时间及工作地点
5.1工作时间的确定
（1）工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；
（2）休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
5.2工作地点的确定
工作地点：学校教务处。
6.工资及福利待遇
6.1工资标准及支付方式
（1）工资标准：基本工资每月元；
（2）支付方式：每月支付一次，每月10日前发放上一个月的工资。
6.2福利待遇的具体内容
（1）社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
（2）住房公积金：按照国家规定缴纳；
（3）带薪年假：根据国家规定执行；
（4）节日福利：按照国家规定执行；
（5）其他福利：根据学校实际情况执行。
8.派遣人员的保险与福利
8.1社会保险的缴纳
（1）劳务派遣单位按国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）社会保险缴费基数按派遣人员的实际工资确定，并按时足额缴纳。
8.2福利待遇的具体内容
（1）派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
（2）派遣人员享有国家规定的带薪休假待遇。
（3）劳务派遣单位根据实际情况提供工作餐、交通补贴等福利。
9.违约责任及争议解决
9.1违约责任的承担
（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
（2）派遣人员违反合同约定，给学校或劳务派遣单位造成损失的，应承担赔偿责任。
9.2争议解决方式
（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。
（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.合同的生效、变更与解除
10
文档评论（0）