全新辞退劳动合同书证明模板(2025版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

全新辞退劳动合同书证明模板(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效条件

1.3合同终止条件

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.辞退原因

3.1辞退原因说明

3.2辞退依据

4.辞退程序

4.1辞退通知方式

4.2辞退通知期限

4.3辞退面谈

4.4辞退手续办理

5.工资待遇

5.1工资支付方式

5.2工资计算标准

5.3奖金、津贴等福利待遇

6.经济补偿

6.1经济补偿标准

6.2经济补偿支付方式

6.3经济补偿期限

7.社会保险

7.1社会保险缴纳情况

7.2社会保险转移或终止手续

8.员工档案

8.1员工档案管理

8.2员工档案查阅权限

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.合同附件

13.1合同附件名称

13.2合同附件内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：双方在合同上签字（或盖章）后，本合同即视为生效。

1.3合同终止条件：合同因法定原因或双方协商一致解除时，合同终止。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息：用人单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2员工基本信息：员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

入职日期：____________________

岗位：____________________

3.辞退原因

3.1辞退原因说明：因员工____________________（具体原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位决定辞退员工。

3.2辞退依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关规定。

4.辞退程序

4.1辞退通知方式：用人单位应以书面形式向员工发出辞退通知。

4.2辞退通知期限：用人单位应在辞退前至少提前三十日以书面形式通知员工。

4.3辞退面谈：用人单位应与员工进行面谈，说明辞退原因及后续事宜。

4.4辞退手续办理：员工应在接到辞退通知后，按照用人单位要求办理相关手续。

5.工资待遇

5.1工资支付方式：用人单位按月支付员工工资，具体支付日期为每月____日。

5.2工资计算标准：员工工资按岗位工资标准及实际工作时间计算。

5.3奖金、津贴等福利待遇：员工享有国家规定的各项奖金、津贴等福利待遇。

6.经济补偿

6.1经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向员工支付经济补偿。

6.2经济补偿支付方式：经济补偿金一次性支付给员工。

6.3经济补偿期限：经济补偿金应在辞退通知发出之日起____日内支付完毕。

7.社会保险

7.1社会保险缴纳情况：用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2社会保险转移或终止手续：员工离职后，用人单位应协助员工办理社会保险转移或终止手续。

8.员工档案

8.1员工档案管理：用人单位负责管理员工的个人档案，包括但不限于身份证、劳动合同、工资条、奖惩记录等。

8.2员工档案查阅权限：员工有权查阅自己的档案，用人单位应提供便利，保障员工的知情权。

9.保密协议

9.1保密内容：员工在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密和其他秘密。

9.2保密期限：保密期限自员工离职之日起____年。

9.3违约责任：员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。

10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向