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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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劳动合同书的工作规范(2025版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5合同解除条件

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

2.3证明文件

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作内容

3.4工作地点

3.5工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3加班工资

4.4工资支付方式

4.5工资调整

5.社会保险及福利

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3休假制度

6.工作纪律与保密

6.1工作纪律

6.2保密义务

6.3违约责任

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展

7.3培训费用

8.工作交接与离职

8.1工作交接

8.2离职手续

8.3离职补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.其他

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同附件

12.4合同解除条件

12.5合同终止

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达确认

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5合同解除条件

1.1合同定义

本合同是指用人单位与员工之间，就劳动关系、工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险及福利、工作纪律与保密、培训与发展、工作交接与离职、违约责任、争议解决、合同生效与变更、通知与送达等事项达成的具有法律效力的协议。

1.2合同目的

本合同的目的是明确用人单位与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。

1.3合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工之间建立的全日制劳动合同关系，合同条款对双方具有同等约束力。

1.4合同期限

本合同期限自双方签署之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

1.5合同解除条件

1.5.1用人单位单方解除合同

（1）员工严重违反用人单位规章制度，经教育不改；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（4）员工被依法追究刑事责任；

（5）法律法规规定的其他情形。

1.6员工单方解除合同

1.6.1非过失性解除

（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.7合同解除的程序

1.7.1解除合同的提前通知

用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.8解除合同的补偿

1.8.1用人单位解除合同的补偿

用人单位依照本合同约定解除合同的，应当依照国家有关法律规定支付员工经济补偿。

1.9员工解除合同的补偿

员工依照本合同约定解除合同的，用人单位应当支付员工经济补偿。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：____________________

用人单位地址：____________________

法定代表人（负责人）：________________

联系电话：________________________

2.2员工信息

员工姓名：________________________

员工性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：______________________

2.3证明文件

（1）用人单位提供营业执照复印件；

（2）员工提供身份证、户口簿复印件。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

员工工作岗位为：____________________

3.2工作职责

（1）完成岗位工作任务；

（