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销售人员薪酬与业绩考核管理
说明
薪酬公平性是指在设计和实施薪酬体系时，确保员工在薪酬分配方面获得合理待遇，能够通过相对公正的机制获得与其工作表现、贡献及市场价值相匹配的薪酬。公平性不仅涉及薪酬分配的透明度，还包括薪酬标准的科学性与合理性。公平的薪酬设计能够增强员工对组织的信任感，提升员工的工作动力和忠诚度。
除了直接的现金薪酬外，非现金福利在薪酬体系中同样占据重要地位。非现金福利可以包括医疗保险、退休金计划、员工培训、带薪休假等。这些福利不直接与销售人员的业绩挂钩，但它们能够增强员工的工作满意度和幸福感，提升员工的忠诚度，间接促使销售人员为公司的长远发展贡献力量。
销售部薪酬体系的设计
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