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信息安全与网络安全管理办法

TOC\o1-2\h\u24566第一章总则 1

40601.1目的与依据 1

211331.2适用范围 1

297581.3基本原则 1

28428第二章安全管理机构与职责 2

182912.1安全管理机构设置 2

272562.2各部门安全职责 2

10410第三章人员安全管理 2

134423.1人员录用与离职 2

187233.2人员培训与教育 2

109第四章网络安全管理 2

250814.1网络访问控制 3

128754.2网络设备安全管理 3

230第五章信息系统安全管理 3

151205.1信息系统建设安全 3

114085.2信息系统运行安全 3

584第六章数据安全管理 3

91886.1数据分类与分级 3

129186.2数据备份与恢复 3

22910第七章应急管理 4

95687.1应急预案制定 4

49217.2应急演练与处置 4

22492第八章监督与检查 4

59808.1安全监督机制 4

186438.2安全检查与评估 4

第一章总则

1.1目的与依据

为了加强信息安全与网络安全管理，保障公司信息系统和网络的安全稳定运行，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司内部所有涉及信息系统和网络的部门及人员，包括公司总部、分支机构、员工及合作伙伴。

1.3基本原则

信息安全与网络安全管理应遵循以下基本原则：

保密性原则：保证信息在存储、传输和处理过程中不被未授权的人员获取。

完整性原则：保证信息的准确性和完整性，防止信息被篡改或损坏。

可用性原则：保证信息系统和网络能够及时、可靠地为授权用户提供服务。

可追溯性原则：对信息系统和网络中的操作和事件进行记录和追踪，以便及时发觉和解决问题。

第二章安全管理机构与职责

2.1安全管理机构设置

公司设立信息安全与网络安全管理委员会，作为信息安全与网络安全管理的最高决策机构。委员会成员包括公司高层领导、各部门负责人以及信息安全专家。同时设立信息安全管理部门，负责具体的信息安全与网络安全管理工作，包括制定安全策略、监督安全措施的实施、处理安全事件等。

2.2各部门安全职责

各部门应明确自身在信息安全与网络安全管理中的职责。例如，业务部门应负责本部门业务数据的安全管理，保证数据的准确性和完整性；技术部门应负责信息系统和网络的安全运行，及时修复安全漏洞；人力资源部门应负责人员的安全培训和教育，提高员工的安全意识等。各部门应密切配合，共同做好信息安全与网络安全管理工作。

第三章人员安全管理

3.1人员录用与离职

在人员录用时，应进行严格的背景调查，保证录用人员的可靠性。同时应与录用人员签订保密协议，明确其在信息安全方面的责任和义务。在人员离职时，应及时收回其访问权限，清理其使用的设备和信息资源，并进行离职审计，保证公司信息资产的安全。

3.2人员培训与教育

公司应定期组织信息安全培训和教育活动，提高员工的信息安全意识和技能。培训内容包括信息安全基础知识、安全操作规程、安全管理制度等。通过培训，使员工了解信息安全的重要性，掌握基本的安全防范措施，提高自我保护能力。

第四章网络安全管理

4.1网络访问控制

公司应建立完善的网络访问控制机制，对内部网络和外部网络的访问进行严格的管理。通过设置防火墙、入侵检测系统等安全设备，限制未经授权的访问。同时对员工的网络访问权限进行合理分配，根据工作需要授予相应的访问权限，避免权限滥用。

4.2网络设备安全管理

加强对网络设备的安全管理，包括路由器、交换机、防火墙等。定期对网络设备进行安全检查和维护，及时更新设备的操作系统和补丁，修复安全漏洞。同时对网络设备的配置进行备份，以便在设备出现故障时能够及时恢复。

第五章信息系统安全管理

5.1信息系统建设安全

在信息系统建设过程中，应充分考虑信息安全因素。从系统规划、设计、开发到上线运行，都应遵循信息安全标准和规范。在系统设计阶段，应进行安全风险评估，制定相应的安全策略和措施。在系统开发过程中，应采用安全的开发技术和方法，保证系统的安全性。

5.2信息系统运行安全

加强信息系统的运行安全管理，建立健全的系统运行维护制度。定期对信息系统进行安全检查和评估，及时发觉和解决安全问题。对系统的运行状态进行实时监控，及时处理系统故障和异常情况。同时应建立备份和恢复机制，保证信息系统的数据安全和可用性。

第六章数据安全管理

6.1数据分类与分级

对公司的数据进行分类和分级，根据数据的重要性和敏感