外国人劳动合同2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

外国人劳动合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1.用人单位基本信息

1.2.外籍员工基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.工作内容和地点

3.1.工作内容描述

3.2.工作地点

4.工作时间和休息休假

4.1.工作时间安排

4.2.休息休假制度

4.3.公休假安排

5.薪酬和福利

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.社会保险和公积金

5.4.其他福利待遇

6.工作条件和环境

6.1.工作条件要求

6.2.工作环境描述

7.保密条款

7.1.保密信息范围

7.2.保密义务

7.3.保密期限

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围

8.2.竞业限制期限

8.3.竞业限制补偿

9.违约责任

9.1.违约情形

9.2.违约责任承担

10.合同解除

10.1.解除条件

10.2.解除程序

10.3.解除通知

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.其他约定

12.1.不可抗力条款

12.2.合同生效条件

12.3.合同附件

13.合同生效日期

14.合同份数及保管

第一部分:合同如下:

1.合同当事人信息

1.1.用人单位基本信息

用人单位名称:___________

用人单位地址:___________

用人单位法定代表人:___________

联系电话:___________

电子邮箱:___________

1.2.外籍员工基本信息

员工姓名:___________

性别:___________

出生日期:___________

国籍:___________

护照号码:___________

入境签证号码:___________

入境日期:___________

离境日期:___________

联系电话:___________

电子邮箱:___________

2.合同期限

2.1.合同起始日期:____年____月____日

2.2.合同终止日期:____年____月____日

2.3.合同续签条件:

(1)用人单位与外籍员工双方同意续签合同的,应在本合同到期前30日内提出书面申请。

(2)如一方提出终止合同,另一方同意续签,双方应在合同到期前协商确定续签期限。

3.工作内容和地点

3.1.工作内容描述:

3.2.工作地点:

工作地点为:___________,如有变更,需经双方协商一致后书面通知。

4.工作时间和休息休假

4.1.工作时间安排:

外籍员工每周工作时间为____天,每天工作时间为____小时,具体工作安排由用人单位根据生产和工作需要确定。

4.2.休息休假制度:

(1)外籍员工享有国家法定节假日、公休假日及带薪年休假。

(2)带薪年休假天数根据国家及地方相关规定执行。

(3)如遇国家法定调休、加班等特殊情况,具体安排由用人单位根据实际情况决定。

5.薪酬和福利

5.1.基本工资:

外籍员工的基本工资为人民币____元/月。

5.2.绩效奖金:

外籍员工的绩效奖金根据公司年度考核结果及岗位性质确定。

5.3.社会保险和公积金:

用人单位为外籍员工缴纳社会保险和住房公积金,具体缴费标准按照国家及地方相关规定执行。

5.4.其他福利待遇:

(1)提供符合国家及地方规定的工作居住证申请服务。

(2)提供免费工作制服。

(3)提供工作餐补助。

6.工作条件和环境

6.1.工作条件要求:

用人单位确保外籍员工的工作条件符合国家及地方相关法律法规要求,并提供必要的安全防护措施。

6.2.工作环境描述:

工作环境为:___________,符合国家及地方相关规定。

7.保密条款

7.1.保密信息范围:

本合同中涉及到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密信息。

7.2.保密义务:

(1)外籍员工在合同期限内及合同解除后,应严格遵守保密义务,不得泄露保密信息。

(2)保密期限自合同终止之日起____年。

8.竞业限制

8.1.竞业限制范围:

地区:___________

行业:___________

8.2.竞业限制期限:

竞业限制期限为合同终止或解除后____年内。

8.3.竞业限制补偿:

用人单位应在本合同终止或解除后____日内,向外籍员工支付相当于____个月工资的竞业限制补偿。

9.违约责任

9.1.违约情形:

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