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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动保障监察若干规定(2025版)

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3目的和原则

2.监察机构和职责

2.1监察机构设置

2.2监察机构职责

2.3监察人员资格与条件

3.监察程序

3.1监察启动

3.2监察方式

3.3监察期限

3.4监察措施

3.5监察报告

4.违法行为查处

4.1违法行为认定

4.2处罚种类

4.3处罚程序

4.4处罚执行

5.劳动保障权益保障

5.1劳动者权益保护

5.2用人单位义务

5.3劳动争议处理

6.监察机构和监察人员行为规范

6.1公正执法

6.2保密义务

6.3不得徇私舞弊

6.4不得滥用职权

7.监察机构和监察人员责任

7.1责任追究

7.2责任免除

7.3责任追究程序

8.监察机构和监察人员奖励

8.1奖励条件

8.2奖励种类

8.3奖励程序

9.监察信息管理与公开

9.1信息收集与处理

9.2信息公开原则

9.3信息公开形式

10.监察机构经费保障

10.1经费来源

10.2经费使用

10.3经费监督

11.监察机构与其他部门协作

11.1协作原则

11.2协作方式

11.3协作责任

12.监察机构内部管理

12.1组织机构设置

12.2工作制度

12.3人员培训

13.监察机构变更与终止

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3终止条件

13.4终止程序

14.附则

14.1解释权

14.2生效日期

14.3其他事项

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

本合同适用于中华人民共和国境内，所有依法设立的用人单位和劳动者之间的劳动保障关系。

1.2定义和解释

劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。

用人单位：指招用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

劳动保障：指国家为保障劳动者合法权益，预防和纠正劳动违法行为，实施的一系列措施。

1.3目的和原则

公正、公平、公开原则；

法律法规优先原则；

保护劳动者合法权益原则；

促进劳动关系和谐稳定原则。

第二条监察机构和职责

2.1监察机构设置

国家设立劳动保障监察机构，负责本合同规定的劳动保障监察工作。

2.2监察机构职责

劳动保障监察机构的主要职责包括：

对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查；

调查处理劳动者投诉的劳动保障违法行为；

对违反劳动保障法律法规的行为进行查处；

提出劳动保障法律法规的修改意见和建议；

宣传劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。

2.3监察人员资格与条件

具有中华人民共和国国籍；

具有劳动保障法律法规专业知识；

通过劳动保障监察人员资格考试；

无犯罪记录。

第三条监察程序

3.1监察启动

劳动保障监察机构接到投诉、举报或者自行发现劳动保障违法行为时，应当及时启动监察程序。

3.2监察方式

日常巡查；

专项检查；

应急处理；

案件调查。

3.3监察期限

劳动保障监察机构应当自收到投诉、举报之日起60日内完成监察，特殊情况可以延长，但不得超过30日。

3.4监察措施

询问当事人；

调取相关资料；

依法进行检查；

依法采取强制措施。

3.5监察报告

劳动保障监察机构应当及时制作监察报告，并报送上级劳动保障监察机构。

第四条违法行为查处

4.1违法行为认定

劳动保障监察机构应当依法认定用人单位的违法行为，并作出相应的处理决定。

4.2处罚种类

警告；

罚款；

没收违法所得；

停业整顿；

撤销相关许可证。

4.3处罚程序

劳动保障监察机构应当依法作出处罚决定，并送达被处罚单位。

4.4处罚执行

被处罚单位应当自收到处罚决定之日起15日内履行处罚决定，逾期不履行的，劳动保障监察机构可以依法强制执行。

第五条劳动保障权益保障

5.1劳动者权益保护

用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息、休假、社会保险和福利等。

5.2用人单位义务

遵守劳动保障法律法规；

依法签订劳动合同；

依法支付劳动报酬；

依法缴纳社会保险费；

保障劳动者的人身安全和健康。

5.3劳动争议处理

用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第六条监察机构和监察人员行为规范

6.1公正执法

劳动保障监察机构及其工作人员应当公正执