建筑工程产值提成方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，建筑工程行业逐渐成为国民经济的重要支柱产业。为了激发企业内部活力，提高员工的工作积极性，促进企业持续健康发展，特制定本建筑工程产值提成方案。

二、方案目的

1.激励员工积极性，提高工作效率；

2.调动员工工作热情，增强团队凝聚力；

3.提高企业产值，实现企业经济效益最大化；

4.建立公平、公正、透明的薪酬体系。

三、适用范围

本方案适用于我司建筑工程项目全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、材料员、安全员等。

四、提成比例

1.项目经理：根据项目规模和产值，提成比例为项目总产值的2%-5%；

2.技术负责人：根据项目规模和产值，提成比例为项目总产值的1%-3%；

3.施工员、质检员、材料员、安全员：根据项目规模和产值，提成比例为项目总产值的0.5%-1%。

五、提成计算方法

1.项目产值：以合同金额为准，扣除税金、质保金、预付款等；

2.提成基数：根据项目产值和提成比例计算；

3.提成金额：提成基数乘以提成比例；

4.提成发放：按月发放，每月底前结算上一个月的提成。

六、提成发放条件

1.项目完成并验收合格；

2.项目产值达到或超过合同约定；

3.项目无重大安全事故和质量问题；

4.员工在项目过程中表现良好，无违纪行为。

七、提成发放时间

1.项目经理、技术负责人：在项目验收合格后，次月月底前发放；

2.施工员、质检员、材料员、安全员：在项目验收合格后，次月月底前发放。

八、提成调整

1.提成比例可根据市场行情、企业效益等因素进行调整；

2.提成发放条件可根据实际情况进行调整。

九、提成争议处理

1.如员工对提成计算结果有异议，可在收到提成通知后5个工作日内向人力资源部提出；

2.人力资源部接到异议后，应在3个工作日内进行调查核实，并将结果通知员工；

3.如员工对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。

十、附则

1.本方案自发布之日起执行，解释权归公司所有；

2.本方案如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定；

3.本方案如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

本方案旨在激发员工工作积极性，提高企业产值，实现企业经济效益最大化。希望全体员工共同努力，为公司发展贡献力量。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，建筑工程行业已成为国民经济的重要支柱产业。建筑工程产值提成作为激励员工积极性的重要手段，对于提高企业竞争力、实现企业可持续发展具有重要意义。为充分发挥提成激励作用，特制定本方案。

二、方案目的

1.激励员工积极性，提高工作效率，确保工程质量和进度。

2.优化人力资源配置，提升企业整体实力。

3.调动员工创造性，推动企业技术创新和产品升级。

4.实现企业与员工的共同发展，实现企业经济效益最大化。

三、提成范围

1.适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员等。

2.适用于公司各类工程项目，包括但不限于新建、改建、扩建、维修等。

四、提成原则

1.公平公正原则：根据员工岗位、职责、业绩等因素，制定合理的提成比例。

2.激励与约束并重原则：既要激励员工积极性，又要约束员工行为，确保工程质量和进度。

3.绩效导向原则：以实际工作业绩为依据，体现多劳多得、优绩优酬。

4.逐步提高原则：根据企业发展状况和员工绩效，逐步提高提成比例。

五、提成标准

1.项目经理提成

（1）基本提成：按项目合同额的一定比例提取，具体比例为项目合同额的1%-3%。

（2）超额提成：项目实际完成产值超过合同额的，按超过部分的1%-3%提取。

（3）项目质量、进度、安全等方面表现优秀，可获得额外奖励。

2.技术负责人提成

（1）基本提成：按项目合同额的一定比例提取，具体比例为项目合同额的0.5%-1%。

（2）技术成果转化、技术创新等方面取得显著成效，可获得额外奖励。

3.施工员、质量员、安全员等岗位提成

（1）基本提成：按项目合同额的一定比例提取，具体比例为项目合同额的0.1%-0.5%。

（2）工作表现优秀，如工程质量、进度、安全等方面表现突出，可获得额外奖励。

4.综合考核

（1）员工年度综合考核得分，作为确定提成比例的重要依据。

（2）考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作、工作业绩等。

六、提成发放

1.提成发放时间：按季度或年度进行发放。

2.提成发放方式：现金发放或转账发放。

3.提成发放程序：员工申请、部门审核、财务审批、发放。

七、提成调整

1.根据企业发展状况、市场环境、员工绩效等因素，适时调整提成比例。

2.提成调整方案需经公司管理层批准后方可实施。

八、附则

1.本方案由公司人力资源部负责解释。

2.本方案自发布之日起实施，原有提成方案同