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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

大型商超管理人员用工劳动合同书2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责描述

3.3工作地点

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3节假日安排

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利待遇

6.工资支付方式及时间

6.1工资支付方式

6.2工资支付时间

6.3工资支付账户

7.考勤及休假

7.1考勤制度

7.2休假制度

7.3请假规定

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展机会

8.3培训费用承担

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止手续

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1其他条款

14.2附件

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方的基本信息

1.1双方名称

甲方：商超管理有限公司

乙方：X（员工姓名）

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期：2025年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

2.3合同续签条件：根据甲乙双方协商一致，可续签合同，续签期限最长不超过一年。

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位：部门经理

3.2职责描述：

3.2.1负责部门的日常管理工作；

3.2.2制定和实施部门的工作计划；

3.2.3管理和指导下属员工的工作；

3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点：商超

4.工作时间及休息

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

4.2休息时间：每周休息2天，休息时间根据甲方安排。

4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：人民币元/月。

5.2绩效奖金：根据甲乙双方协商，按季度或年度进行绩效考核，奖金金额根据绩效考核结果确定。

5.3社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金。

5.5其他福利待遇：包括带薪年假、婚假、产假等。

6.工资支付方式及时间

6.1工资支付方式：银行转账。

6.2工资支付时间：每月10日前支付上月工资。

6.3工资支付账户：乙方指定的银行账户。

7.考勤及休假

7.1考勤制度：乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，按照甲方规定进行处理。

7.2休假制度：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、产假等休假。

7.3请假规定：乙方请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。

8.培训与发展

8.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的岗位技能培训和专业发展机会，包括但不限于：

8.1.1新员工入职培训；

8.1.2定期岗位技能提升培训；

8.1.3管理能力培训；

8.1.4行业动态与趋势培训。

8.2发展机会

甲方将为乙方提供内部晋升通道，乙方可通过个人努力和绩效考核获得晋升机会。

8.3培训费用承担

甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。

9.保密条款

9.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。

9.2保密期限

保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。

9.3违约责任

如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

乙方在离职后两年内，不得在省市范围内从事与甲方业务直接竞争的工作。

10.2竞业限制期限

竞业