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劳动合同书日文(2025年)

合同编号：__________

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2甲方根据生产经营需要，乙方同意从事____岗位的工作。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

2.2甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时支付社会保险待遇。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方依法保障乙方享有劳动保护、劳动安全和健康权益。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

5.2甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，可以解除本劳动合同。

5.3本劳动合同期满，双方未续签或双方同意终止劳动合同的，劳动合同终止。

第六条经济补偿和赔偿

6.1甲方违法解除或终止本劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

6.2乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第七条保密和知识产权

7.1乙方同意保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

7.2乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。

第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反国家法律法规规定的，乙方有权依法维权。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.公积金缴纳证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司组织架构图

8.乙方职位说明书

9.乙方工作绩效评估报告

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按合同约定支付乙方社会保险待遇，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

4.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。

5.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。

6.乙方未按合同约定履行劳动合同，导致合同解除或终止，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.经济补偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

4.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

6.知识产权：指法律规定的知识产权范围内的成果，包括专利、商标、著作权等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉。

2.劳动条件问题：如甲方未提供合格的劳动条件，乙方可与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉。

3.社会保险问题：如甲方未缴纳社会保险，乙方可与甲方协商解决，协商无果可以向社会保险管理部门投诉。

4.合同解除问题：如甲方违法解除合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。

5.保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方因合同内容发生争议，需明确双方权利和义务。

3.甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，需与乙方签订变更协议。

4.甲方解除或终止与乙方的劳动合同，需依法支付经济补偿。

5.乙方违反保密协议，甲方需追究乙方违约责任。

6.双方因劳动条件、工资支付等问题发生纠纷，需协商解决或投诉至相关部门。