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年度部门培训计划
第一章部门培训需求分析
1.前言
年度部门培训计划的制定，首先需要对部门内员工的工作技能、知识储备以及职业发展需求进行深入分析。这一过程将帮助我们明确培训方向，确保培训内容与实际工作紧密结合，提高培训效果。
2.培训需求调查
为了准确了解部门内员工的培训需求，我们采用以下几种方式进行调查：
（1）问卷调查：设计一份涵盖各个岗位的培训需求调查问卷，让员工填写，了解他们在工作中遇到的问题和需要提升的技能。
（2）访谈：与部门内各岗位员工进行一对一访谈，了解他们在工作中的困惑、培训需求及期望。
（3）数据分析：收集部门内员工的工作数据，分析工作绩效、业务能力等方面的表现，找出
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