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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工股权激励合同书通用(2025版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同有效期

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励股份

3.1股份来源

3.2股份比例

3.3股份分配方式

3.4股份解锁条件

4.激励方式

4.1激励计划类型

4.2激励计划实施方式

4.3激励计划调整

5.激励条件

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果应用

6.激励股份的持有与转让

6.1激励股份持有期间

6.2激励股份转让限制

6.3激励股份继承与赠与

7.激励股份的回购与注销

7.1激励股份回购条件

7.2激励股份回购程序

7.3激励股份注销程序

8.激励计划的终止与终止条件

8.1激励计划终止情形

8.2激励计划终止程序

8.3激励计划终止后的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.其他

12.1合同附件

12.2合同变更

12.3合同通知与送达

12.4合同签署

12.5合同解释

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确员工股权激励计划的具体内容，保障公司及激励对象的合法权益，提高员工的工作积极性和公司整体竞争力。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规及公司章程制定。

1.3合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，至激励计划执行完毕或合同约定的其他终止条件成就时终止。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

激励对象范围为在公司工作满一定年限、担任一定职务或承担一定职责的员工。

2.3激励对象变更

激励对象在激励计划实施期间发生变更，需经公司董事会批准，并及时通知激励对象。

第三条激励股份

3.1股份来源

激励股份来源于公司自有股份或通过定向增发等方式取得。

3.2股份比例

激励股份占公司总股本的比例由公司董事会根据公司发展战略和激励需要确定。

3.3股份分配方式

激励股份分配方式分为一次性分配和分期分配，具体分配方式由公司董事会决定。

3.4股份解锁条件

激励股份解锁条件包括但不限于：达到公司规定的业绩指标、完成特定项目或任务、服务期限等。

第四条激励方式

4.1激励计划类型

激励计划类型包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

4.2激励计划实施方式

激励计划实施方式包括直接分配、间接分配或组合分配。

4.3激励计划调整

公司可根据实际情况对激励计划进行调整，调整方案需经公司董事会批准。

第五条激励条件

5.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于：业绩指标、创新指标、团队协作指标等。

5.2绩效考核周期

绩效考核周期为一年，具体考核时间由公司董事会确定。

5.3绩效考核结果应用

绩效考核结果作为激励股份分配的主要依据，具体分配比例由公司董事会决定。

第六条激励股份的持有与转让

6.1激励股份持有期间

激励股份持有期间为自分配之日起至解锁条件成就时止。

6.2激励股份转让限制

激励股份在持有期间不得转让、抵押或用于其他担保。

6.3激励股份继承与赠与

激励股份在持有期间可以继承，但不得赠与。

第七条激励股份的回购与注销

7.1激励股份回购条件

激励股份回购条件包括但不限于：激励对象离职、违反公司规定等。

7.2激励股份回购程序

激励股份回购程序由公司董事会决定，并经公司股东大会批准。

7.3激励股份注销程序

激励股份注销程序由公司董事会决定，并经公司股东大会批准。

第八条激励计划的终止与终止条件

8.1激励计划终止情形

8.2激励计划终止程序

激励计划终止程序如下：（1）公司董事会提出终止激励计划的议案；（2）提交公司股东大会审议；（3）股东大会通过终止激励计划的决议；（4）通知激励对象。

8.3激励计划终止后的处理

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法申请仲裁或