职业健康安全管理体系标准理解.ppt

职业健康平安

管理体系标准理解;职业健康平安

方针;

;1:范围

本标准提出了对职业健康平安管理体系的要求,旨在使一个组织能够控制职业健康平安风险并改进其绩效.

本标准适用于任何有以下愿望的组织:

a)建立职业健康平安管理体系,消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康平安风险;

b)实施\保持和持续改进职业健康平安管理体系;

c)使自己确信能符合所声明的职业健康平安方针;

d)向外界证实这种符合性;

e)寻求外部组织对职业健康平安管理体系的认证;

f)自我鉴定和声明符合本标准;3.1事故accident；事件incident;3.2审核audit;3.5危险源辨识hazardidentification;3.7相关方interestedparties;3.8不符合non-conformance;3.9目标objectives;3.10职业健康平安occupationalhealthandsafety;3.11职业健康平安管理体系;3.12组织organization;3.13绩效performance;3.14风险risk;3.15风险评价riskassessment;3.16平安safety;3.17可容许风险tolerablerisk;4.1总要求;4.2职业健康平安方针;4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的筹划;组织的危险源辨识和风险评价的方法应：

——依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的；

——规定风险分级，识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措施来消除或控制的风险；

——与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；

——为确定设施要求、识别培训需求和〔或〕开展运行控制提供输入信息；

——规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实施;理解要点：

危险源辨识、风险评价和风险控制的筹划，是建立体系的开端和主动性管理的根底；

风险控制：根据风险评价的结果提出并实施风险控制方案。

采取风险控制措施使不可容许风险降低到可容许的程度；

保持风险控制措施监控可容许风险；

制定目标和管理方案消除不可容许风险；

风险控制筹划的输出为：风险控制措施清单、管理方案清单、风险控制方案清单；;步骤1

危险源辨识;4.3.2法规和其他要求;4.3.3目标;理解要点：

─与组织的职业健康平安有关的职能和层次都应建立目标；

─依据危险源辨识、风险评价和风险控制筹划的结果，需通过建立目标予以消除和控制的风险，涉及那个职能和层次，就应建立目标；;4.3.4职业健康平安管理方案;4.4实施和运行

4.4.1结构和职责;;理解要点：

⑴需确定作用、职责和权限的人员：

最高管理者、组织的各层管理者、负责职业健康平安培训的人员、职业健康平安特种设备、关键设备操作员、对合同方职业健康平安进行管理的人员、组织内各级平安员、平安监察人员、职业健康专家、过程运行人员、员工代表。

⑵资源配置是否充分：

─资源配置是否足以实现管理方案；

─职业健康平安方针、目标是否得以实现；

─事故、事件发生率、职业病发病率是否降低；;4.4.2培训、意识和能力;——在执行职业健康平安方针和程序，实现职业健康平安管理体系要求，包括应急准备和响应要求〔见4.4.7〕方面的作用和职责；

——偏离规定的运行程序的潜在后果。

培训程序应考虑不同层次的：

——职责、能力及文化程度；

——风险。;理解要点：

识别培训需求

━各职能和层次所需的意识和能力与在岗人员目前意识与能力的差距；

━法律法规、方针目标、管理方案、应急准备要求

制定培训方案

━分层次、分岗位、有重点、考虑文化程度；

━新上岗、转岗人员三级平安教育；

━合同方人员、临时工平安教育；

评价培训效果

━理论考核、现场操作、应急能力、平安意识;4.4.3协商和沟通;理解要点:

⑴沟通包括内部各层次、各部门协商与沟通

和与外部相关方的沟通；

⑵外部沟通一般为：向相关方宣传OHS方针；通报危险源辨识、风险评价和风险控制的要求或结果；沟通有关法律法规和其他要求，接受并回复相关方的咨询、建议、投诉等信息。

⑶沟通方式：会议、联络单、意见箱、公告栏、内部刊物、板报、网络、调查表、面谈、通报、、、信函;4