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奶茶店外包员工劳动合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（外包员工）：

姓名：____________________

居民身份证号码：________________

性别：________________

民族：________________

文化程度：________________

出生年月：________________

家庭住址：________________

户籍所在地：________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方作为外包员工为甲方提供服务，并订立本合同。

一、合同主体与期限

合同主体：甲方为[奶茶店具体名称]，是依法注册成立的经营主体，具备用工资格。乙方为具有完全民事行为能力的自然人，自愿接受甲方的工作安排并遵守相关规定。

合同期限：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。在试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权依法解除劳动合同。录用条件包括但不限于能在规定时间内熟练掌握奶茶制作流程、客户满意度达到[X]%以上等具体可量化标准。

二、工作内容与地点

工作岗位与职责：乙方的工作岗位为[具体岗位，如奶茶制作员、收银员、店内服务员等]。主要职责包括但不限于：

奶茶制作员：按照标准配方和操作流程，准确、高效地制作各类奶茶饮品，确保饮品质量和口感稳定。每日制作饮品数量需达到[X]杯以上，饮品制作失误率控制在[X]%以内。严格遵守卫生标准，保持制作区域的清洁卫生，定期对制作设备进行清洁、维护和保养，设备正常运行率不低于[X]%。

收银员：熟练操作收银系统，准确快速地为顾客结账，确保收银金额准确无误，收银差错率控制在[X]%以内。热情接待顾客，解答顾客关于价格、优惠活动等方面的咨询，顾客咨询解答准确率达到[X]%以上。负责收银台及周边区域的整洁，定期对收银设备进行检查和维护。

店内服务员：负责店内顾客的接待和服务工作，引导顾客就座，及时清理桌面和地面卫生，为顾客提供舒适的就餐环境。主动为顾客介绍店内饮品和小吃，协助顾客下单，顾客服务响应时间不超过[X]分钟。定期对店内桌椅、装饰品等进行整理和维护，确保店内设施完好。

工作地点：乙方的工作地点为甲方位于[奶茶店详细地址]的店铺内。若因甲方经营需要，确需变更工作地点，甲方应提前[X]日书面通知乙方。若变更后的工作地点距离原工作地点较远，导致乙方通勤时间大幅增加，双方应协商适当的交通补贴或其他补偿方式。如工作地点变更至同城其他区域，通勤距离增加超过[X]公里，甲方应每月给予乙方交通补贴[X]元。

三、工作时间与休息休假

工时制度：双方同意按[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]执行。若采用标准工时制，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若采用不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，并在合同中明确说明。

加班补偿：甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。加班费计算标准按照国家相关法律法规执行。如平时加班按小时工资的150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。乙方的小时工资以其月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。

休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假天数和申请流程按照甲方依法制定的规章制度执行。乙方在本单位工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。婚假为[X]天（符合晚婚条件的，增加婚假[X]天），产假为[X]天（难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天），丧假为[X]天（针对直系亲属）。申请休假时，乙方需提前[X]天填写休假申请表，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

试用期工资：乙方试用期期间的月工资为____元。该工资不低于甲方相同