厦门幼儿教师招聘计划.pptx

厦门幼儿教师招聘计划

目录contents招聘背景与目的招聘岗位与人数招聘流程与时间安排选拔标准与考核内容培训安排与职业发展路径预算安排与费用管理

01招聘背景与目的

近年来，厦门市幼儿园数量不断增加，规模逐渐扩大，以满足日益增长的幼儿入园需求。幼儿园数量与规模教育理念与特色教育质量与水平厦门市注重幼儿教育的全面发展，积极推广科学的教育理念，鼓励幼儿园形成各自的办学特色。厦门市幼儿教育整体质量较高，教师队伍素质不断提升，教育教学水平稳步提高。030201厦门幼儿教育发展现状

教师队伍建设需求教师数量需求随着幼儿园数量的增加和规模的扩大，对幼儿教师的数量需求也相应增加。教师素质要求厦门市对幼儿教师的素质要求较高，需要具备专业的教育背景和教育教学能力，同时注重教师的职业道德和敬业精神。教师队伍结构为了优化教师队伍结构，厦门市需要招聘不同年龄、性别、专业背景的教师，以形成多元化的教师团队。

通过招聘计划，弥补现有幼儿教师队伍的数量缺口，确保幼儿园的正常运转。弥补教师缺口引进高素质的教师人才，提升厦门市幼儿教育的整体质量和水平。提升教育质量通过招聘计划的实施，推动厦门市幼儿教师队伍的建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质。推动教师队伍建设招聘计划的实施有助于促进教育公平，让更多的孩子享受到优质的幼儿教育资源。促进教育公平招聘计划制定目标与意义

02招聘岗位与人数

各类岗位名称及职责负责幼儿园日常教学工作，制定教育计划，组织教育活动，评估幼儿发展。协助主教师进行教学工作，关注幼儿个体差异，提供个性化指导。负责幼儿生活照料和卫生保健工作，营造安全、健康的生活环境。负责幼儿园行政管理、家园联系等工作，保障幼儿园日常运转。幼儿园主教师幼儿园助教师幼儿园保育员幼儿园行政人员

幼儿园主教师幼儿园助教师幼儿园保育员幼儿园行政人员招聘人数及比例分聘10人，占招聘总人数的50%。招聘5人，占招聘总人数的25%。招聘3人，占招聘总人数的15%。招聘2人，占招聘总人数的10%。

幼儿园主教师幼儿园助教师幼儿园保育员幼儿园行政人员岗位任职要求与条件具备幼儿师范学校及以上学历，持有幼儿园教师资格证，有3年以上幼儿园教学经验。具备中专及以上学历，持有保育员资格证，有幼儿园保育工作经验或相关培训经历。具备大专及以上学历，持有幼儿园教师资格证，有1年以上幼儿园教学经验或相关实习经历。具备大专及以上学历，熟悉幼儿园行政管理工作，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

03招聘流程与时间安排

具体报名时间将提前在官方网站及各大招聘平台发布，请密切关注。报名时间采取线上报名，应聘者需登录指定平台完成报名手续。报名方式应聘者需准备身份证、学历证明、教师资格证等相关材料电子版进行上传。报名材料报名时间及方式公布

对应聘者的报名材料进行核实，确保信息真实有效。资格审查根据应聘者的学历、工作经验、专业技能等进行综合评估，择优筛选。筛选标准筛选结果将通过短信或邮件形式通知应聘者，未通过筛选者不再另行通知。筛选结果资格审查与筛选过程

试讲内容试讲环节将考察应聘者的教学能力和现场表现，具体内容提前公布。面试安排面试时间、地点及注意事项将提前通知应聘者，请保持通讯畅通。考核标准根据面试、试讲等环节的表现，结合应聘者的综合素质进行评估。面试、试讲等考核环节

录用通知经过综合考核，择优确定录用人员，并通过正式文件形式发出录用通知。待遇说明录用人员将享受幼儿园提供的具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，具体待遇在录用通知中详细说明。同时，幼儿园还将为录用人员提供良好的工作环境和发展空间。录用通知及待遇说明

04选拔标准与考核内容

涵盖幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学等专业领域知识。专业知识笔试包括绘画、音乐、舞蹈等专业技能的考核。专业技能测试专业知识掌握程度测试

评估应聘者制定教学目标、选择教学内容和方法的能力。教学设计应聘者现场进行教学演示，评估其教学实施能力。教学演示对应聘者的说课和评课能力进行评估，了解其教学理念和反思能力。说课评课教育教学能力评估

评估应聘者的仪表、仪态和气质等。仪表仪态评估应聘者的普通话水平、语言表达能力和交流沟通能力。语言表达通过面试和答辩等方式，评估应聘者的逻辑思维和应变能力。逻辑思维考察应聘者的团队协作精神和合作意识。团队协作综合素质考察

将选拔结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。对公示期间收到的异议进行调查核实，并按照相关规定进行处理。选拔结果公示及异议处理异议处理选拔结果公示

05培训安排与职业发展路径

专业知识与技能培训针对幼儿教育特点，开展幼儿心理学、教育学、卫生学等专业知识的培训，以及幼儿游戏、音乐、美术等教学技能的培训。实践教学能力培训组织新入职教师到优秀幼儿园进行观摩、实习，提高实践教学能力。教育理念与师德师风