全新农民工劳动合同书书样本(2025版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新农民工劳动合同书书样本(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2劳动者信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1工资构成

5.2工资支付方式

5.3工资调整

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.劳动纪律与保密

8.1劳动纪律

8.2保密条款

9.劳动合同的变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2劳动者违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。

2.当事人信息

2.1用人单位信息

单位名称：__________________

法定代表人：__________________

住所地：__________________

2.2劳动者信息

劳动者姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

劳动者在用人单位从事的岗位为：__________________

工作内容具体为：__________________

3.2岗位要求

（1）身体健康，能够胜任工作；

（2）具备相关技能和知识；

（3）遵守用人单位规章制度。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者每周工作时间为：__________________小时，工作日为：__________________天。

4.2休息休假

（1）劳动者每周享有：__________________天休息日；

（2）国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，按照国家相关规定执行；

（3）用人单位根据生产经营需要，可适当调整工作时间，但不得违反国家法律规定。

5.工资待遇

5.1工资构成

（1）基本工资：__________________元/月；

（2）岗位工资：__________________元/月；

（3）绩效工资：__________________元/月；

（4）加班工资：按照国家规定计算；

（5）其他工资：__________________。

5.2工资支付方式

用人单位每月：__________________日支付劳动者工资，以银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。

5.3工资调整

（1）根据国家政策调整；

（2）根据用人单位生产经营状况和劳动者工作表现调整；

（3）根据合同约定调整。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

6.2福利待遇

（1）提供法定节假日、婚假、产假、丧假等福利；

（2）提供带薪年休假；

（3）提供法定工作时间内的免费午餐；

（4）提供必要的工作防护用品。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用人单位应当遵守国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供安全的生产、工作环境。

7.2职业健康

用人单位应当关心劳动者身体健康，为劳动者提供必要的职业健康检查和职业病防治措施。

8.劳动纪律与保密

8.1劳动纪律

（1）按时上下班，不得无故缺勤；

（2）服从用人单位的工作安排和领导管理；

（3）保守用人单位的商业秘密和技术秘密；

（4）爱护和合理使用单位提供的生产工具、设备、设施等；

（5）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

8.2保密条款

（1）不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、经营状况等；

（2）不得以