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二零二五年度高科技研发人员年薪制聘用合同书

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员聘用描述

1.聘用人员

人员1：姓名为______，专业为______。

人员2（如有）：姓名为______，专业为______。

2.聘用条件

被聘用人员应承诺在聘用期间全职为甲方工作，不得兼职或参与与甲方业务相竞争的活动。

二、年薪待遇

1.年薪构成

被聘用人员的年薪由基本年薪、绩效年薪和奖金三部分构成。

基本年薪：______元/年。

绩效年薪：根据被聘用人员的年度绩效评定结果确定。

奖金：根据甲方年度经营状况和被聘用人员的贡献情况确定。

2.年薪支付

年薪按月支付，每月支付日为______日。

三、聘用期限与终止

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.终止条件

合同期满后，双方可协商续签。

（1）被聘用人员严重违反甲方规章制度；

（2）被聘用人员因健康原因无法履行工作职责；

（3）被聘用人员违反保密协议；

（4）双方协商一致解除合同。

四、其他约定

1.保密条款

被聘用人员应遵守甲方保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.知识产权归属

被聘用人员在聘用期间所取得的知识产权归甲方所有。

3.合同争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方聘用人员的工作进行监督和考核，如发现乙方聘用人员不符合聘用条件，有权解除合同。

有权根据研发项目进展调整聘用人员的职责和任务，但应保证聘用人员的薪酬待遇不变。

义务：

为乙方聘用人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

按照合同约定支付乙方聘用人员的年薪，不得拖欠。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供研发所需的资源和支持。

如因甲方原因导致研发工作受阻，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

为甲方提供专业的高科技研发服务，确保研发成果符合甲方要求。

按照合同约定的时间节点完成研发任务，并及时向甲方汇报研发进度。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方聘用人员进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、创新能力、团队合作等方面。

考核结果将作为调整乙方聘用人员薪酬和晋升的重要依据。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责、业绩目标和公司规章制度为准。

如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。

七、薪酬调整与晋升

1.薪酬调整

根据乙方聘用人员的绩效表现和公司薪酬政策，甲方将定期对乙方聘用人员的薪酬进行调整。

薪酬调整的具体方式和幅度由双方另行书面约定。

2.晋升

乙方聘用人员符合晋升条件的，甲方将根据公司晋升政策对其进行晋升。

晋升的具体条件和程序由公司规章制度规定。

八、合同解除与终止

1.解除条件

（1）乙方聘用人员严重违反公司规章制度；

（2）乙方聘用人员因健康原因无法履行工作职责；

（3）合同约定的其他解除条件。

2.终止条件

合同期满后，双方可协商续签。

如一方未按照合同约定履行义务，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争