员工保密及竞业禁止协议书书2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工保密及竞业禁止协议书书2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同术语

1.2定义与解释

2.保密义务

2.1保密信息

2.2保密责任

2.3保密期限

3.竞业禁止

3.1竞业范围

3.2竞业限制期限

3.3竞业限制补偿

4.保密信息的处理与保护

4.1保密信息的使用

4.2保密信息的存储与传输

4.3保密信息的销毁

5.竞业禁止的例外情况

5.1法定例外

5.2合同例外

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

8.合同的变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除条件

9.合同的生效与终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止日期

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.合同的附件

12.1附件内容

12.2附件效力

13.合同的签署与生效

13.1签署程序

13.2生效日期

14.其他约定

14.1一般条款

14.2特别条款

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同术语

1.1.1“保密信息”指本公司在业务活动中产生的、未公开的、涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等一切具有商业价值的信息。

1.1.2“员工”指与本公司签订劳动合同的员工。

1.1.3“竞业禁止”指员工在离职后一定期限内不得在相同或相似行业从事与本公司有竞争关系的业务。

1.2定义与解释

1.2.1本合同中使用的其他术语，除非上下文另有规定，均应按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。

2.保密义务

2.1保密信息

2.1.1员工应当对在任职期间知悉的保密信息予以保密。

2.1.2员工不得以任何形式泄露、披露、复制、传播保密信息。

2.2保密责任

2.2.1员工对保密信息的保密责任不因离职而终止。

2.2.2员工违反保密义务，造成本公司损失的，应当承担相应的法律责任。

2.3保密期限

2.3.1员工离职后，对保密信息的保密期限为离职后三年。

3.竞业禁止

3.1竞业范围

3.1.1员工在离职后三年内，不得在相同或相似行业从事与本公司有竞争关系的业务。

3.2竞业限制期限

3.2.1员工竞业限制期限为离职后三年。

3.3竞业限制补偿

3.3.1本公司应向员工支付竞业限制补偿，补偿标准为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。

3.3.2竞业限制补偿在每月第一个工作日支付。

4.保密信息的处理与保护

4.1保密信息的使用

4.1.1员工仅限于在履行职务范围内使用保密信息。

4.2保密信息的存储与传输

4.2.1员工应妥善保管保密信息，不得擅自复制、传输或泄露。

4.3保密信息的销毁

4.3.1员工离职时，应将所知悉的保密信息予以销毁或归还公司。

5.竞业禁止的例外情况

5.1法定例外

5.1.1员工在法定期限内因国家利益、社会公共利益需要从事与本公司有竞争关系的业务，不视为违约。

5.2合同例外

5.2.1员工因个人原因需要从事与本公司有竞争关系的业务，经本公司同意，可免于竞业禁止。

6.违约责任

6.1违约行为

6.1.1员工违反保密义务或竞业禁止条款，构成违约行为。

6.2违约责任

6.2.1员工违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

6.3违约赔偿

6.3.1员工违反保密义务或竞业禁止条款，造成本公司损失的，应赔偿本公司因此遭受的全部损失。

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1本合同产生的争议，应通过友好协商解决。

7.2争议解决程序

7.2.1协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.3争议解决机构

7.3.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。

8.合同的变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。

8.1.2合同变更不得违反法律法规，不得损害对方的合法权益。

8.2合同解除

8.2.1本合同在履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

8.2.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。

8.