- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
协警聘用合同样本2025年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方基本信息
2.2被聘用方基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2职责范围
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
4.2聘用终止时间
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3其他补贴
7.社会保险与福利
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.违约责任
8.1被聘用方违约责任
8.2聘用方违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.其他约定事项
11.1保密条款
11.2知识产权归属
11.3其他约定事项
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.合同附件
13.1附件一:岗位职责说明书
13.2附件二:社会保险缴纳明细表
14.合同签署与生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公安机关组织管理条例》等相关法律法规制定。
1.2合同目的
本合同旨在明确协警聘用双方的权利义务,规范聘用关系,保障双方合法权益。
2.聘用双方基本信息
2.1聘用方基本信息
名称:公安局
地址:省市区街道号
法定代表人:X
联系电话:
2.2被聘用方基本信息
姓名:X
性别:男/女
身份证号码:X
出生日期:年月日
籍贯:省市区
联系电话:X
住址:省市区街道号
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
协警岗位
3.2职责范围
(1)协助公安机关维护社会治安秩序;
(2)协助公安机关开展治安巡逻、交通管理等工作;
(3)协助公安机关开展群众工作,宣传法律法规;
(4)协助公安机关开展侦查、调查、取证等工作;
(5)完成公安机关交办的其他工作任务。
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
2025年X月X日
4.2聘用终止时间
2025年X月X日
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
每日工作8小时,每周工作40小时。
5.2休息休假
(1)每周休息两天,具体休息日由聘用方根据工作需要确定;
(2)国家法定节假日按照国家规定放假;
(3)因工作需要加班的,加班工资按照国家相关规定支付。
6.工资待遇
6.1基本工资
每月人民币元(含个人应缴纳的社会保险费用)。
6.2绩效奖金
根据被聘用方工作表现,每年年底按照绩效考核结果发放绩效奖金,具体金额由聘用方制定。
6.3其他补贴
(1)通讯补贴:每月人民币X元;
(2)交通补贴:每月人民币X元。
7.社会保险与福利
7.1社会保险
被聘用方按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由聘用方代为缴纳。
7.2福利待遇
(1)被聘用方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等;
(2)被聘用方享有聘用方提供的职工福利,包括但不限于体检、培训等;
(3)被聘用方享有国家规定的其他福利待遇。
8.违约责任
8.1被聘用方违约责任
(1)被聘用方未按合同约定履行工作职责,造成工作失误或损失的,聘用方有权解除合同,并要求被聘用方承担相应的赔偿责任。
(2)被聘用方在合同期内擅自离职,未提前一个月书面通知聘用方的,应支付相当于一个月工资的违约金。
(3)被聘用方违反保密条款,泄露聘用方商业秘密的,应承担相应的法律责任。
8.2聘用方违约责任
(1)聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇的,应立即补足欠款,并支付相应的违约金。
(2)聘用方未按合同约定提供工作条件或工作环境的,应承担相应的赔偿责任。
(3)聘用方违反合同约定,提前解除合同的,应支付相当于一个月工资的违约金。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
(1)被聘用方因个人原因提出解除合同,应提前一个月书面通知聘用方;
(2)聘用方因被聘用方严重违反合同约定,或被聘用方因犯罪被追究刑事责任,有权解除合同;
(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方协商一致解除合同。
9.2合同终止条件
(1)聘用期限届满,合同自然终止;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)因不可抗力导致合同无法履行,合同终止。
10.争议解决
10.1争议解决
文档评论(0)