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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司人事主管聘用合同书2025年通用
本合同目录一览
1.合同双方的基本信息
1.1双方全称
1.2双方法定代表人
1.3双方联系方式
2.聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
2.2岗位职责
2.3岗位权限
3.聘用期限
3.1起止日期
3.2合同续签
3.3合同解除
4.工作地点与时间
4.1工作地点
4.2工作时间
4.3工作班次
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3社会保险与公积金
5.4休假待遇
6.考核与晋升
6.1考核制度
6.2考核标准
6.3晋升机会
7.培训与职业发展
7.1培训计划
7.2职业发展规划
7.3培训费用承担
8.劳动保护与安全
8.1劳动保护措施
8.2安全生产责任
8.3应急预案
9.保密与竞业限制
9.1保密条款
9.2竞业限制条款
9.3竞业限制期限与范围
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约金
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.合同变更与补充
13.1合同变更程序
13.2合同补充条款
13.3合同变更效力
14.其他约定事项
14.1不可抗力条款
14.2通知与送达
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方的基本信息
1.1双方全称
甲方：公司
乙方：X
1.2双方法定代表人
甲方法定代表人：X
乙方法定代表人：X
1.3双方联系方式
甲方联系方式：电话：X，地址：X
乙方联系方式：电话：X，地址：X
2.聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
乙方被聘用为甲方公司人事主管。
2.2岗位职责
（1）制定和实施公司的人力资源战略；
（2）负责招聘、培训、绩效考核等工作；
（3）管理员工档案，确保员工信息准确；
（4）处理员工关系，维护公司稳定；
（5）执行国家有关劳动法律法规，保障员工权益；
（6）完成公司领导交办的其他工作。
2.3岗位权限
（1）根据公司需要，提出招聘计划；
（2）审核和批准员工入职、离职、晋升等事宜；
（3）对员工进行考核，提出奖惩建议；
（4）监督和检查下属工作；
（5）参与公司重大决策。
3.聘用期限
3.1起止日期
本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
3.2合同续签
本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。
3.3合同解除
（1）任何一方在合同期内，如因重大原因需要解除合同，应提前一个月书面通知对方；
（2）合同期满，如双方无续签意愿，合同自动解除。
4.工作地点与时间
4.1工作地点
乙方的工作地点为甲方公司所在地。
4.2工作时间
乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。
4.3工作班次
乙方的工作班次为早班。
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币万元。
5.2奖金与津贴
（1）乙方享有公司规定的各类奖金；
（2）乙方享有公司规定的各类津贴。
5.3社会保险与公积金
甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.4休假待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
6.考核与晋升
6.1考核制度
甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。
6.2考核标准
考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
6.3晋升机会
乙方在符合公司晋升条件的情况下，享有晋升机会。
8.劳动保护与安全
8.1劳动保护措施
甲方应保障乙方在工作中的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护设施和个人防护用品。
8.2安全生产责任
乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，对工作场所的安全状况提出建议。
8.3应急预案
甲方应制定应急预案，并在紧急情况下确保乙方的人身安全和财产安全。
9.保密与竞业限制
9.1保密条款
乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或用于个人或第三方的利益。
9.2竞业限制条款
乙方离职后，在竞业限制期内，不得在同类业务或相关领域内为竞争对手工作或自营同类业务。
9.3竞业限制期限与范围
竞业限制期限为离职后两年，限制范围为全国范围。
10.违约责任
10.1违约情形
任何一方违反本合同约定的条款，均构成违约。
10.2违约责任承担
违
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