劳动法课件案例.pptx

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目录CONTENTS01劳动合同纠纷案例02加班工资纠纷案例03工伤赔偿纠纷案例04解除劳动合同纠纷案例05集体合同纠纷案例06其他劳动法案例

01劳动合同纠纷案例

合同期满未续签的处理劳动者继续工作在合同期满后，如果劳动者继续工作并且雇主未提出异议，视为双方同意按照原合同条件继续履行。终止劳动关系未提前通知的处理用人单位可以在合同期满前或合同期满后，提前通知劳动者终止劳动关系，但需支付经济补偿金。如果用人单位在合同期满后未提前通知劳动者终止劳动关系，且劳动者继续工作，用人单位需承担违约责任。123

经济补偿金的支付经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的计算用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付条件经济补偿金的支付有最高限额，且不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地月最低工资标准的十二倍。经济补偿金的支付限制

双倍工资的情形双倍工资的计算包括劳动者已经领取的工资和用人单位应支付的二倍工资部分。双倍工资的计算方法双倍工资的时效限制双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的法律依据

02加班工资纠纷案例

法定工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班时间限制员工每日加班一般不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时。休息日安排工作休息日安排工作又不能安排补休的，视为加班。法定节假日加班法定节假日安排工作的，应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。加班时间的认定

加班工资的计算标准计时工资制按照不低于本人小时工资的150%、200%、300%支付加班费。计件工资制在完成计件定额任务后，按照不低于本人计件单价的150%、200%、300%支付加班费。奖金和津贴加班工资应以法定或约定的基本工资为基数计算，不包括奖金、津贴和补贴等。最低工资保障支付的加班工资不得低于当地最低工资标准。

可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解处理。调解处理无法协商调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲工可以与用人单位协商解决加班工资争议。协商解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼解决加班工资争议的解决途径

03工伤赔偿纠纷案例

工作时间和工作场所工伤必须与工作有直接关系，包括职业病、意外伤害等。工作相关伤害法律法规规定工伤认定还需符合相关法律法规的规定，如工伤保险条例等。工伤通常发生在工作时间和工作场所内，包括因工作需要的外出、加班等。工伤认定的标准

医疗费用包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、手术费等。工伤津贴因工伤导致的收入损失，可获得一定比例的工伤津贴。伤残赔偿因工伤导致的伤残，可获得相应的伤残赔偿，包括一次性伤残补助金、定期伤残津贴等。其他费用如护理费、交通费、康复费等。工伤赔偿的范围

劳动者与用人单位可通过协商解决工伤赔偿争议。协商处理工伤赔偿争议的处理若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解处理调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁处理对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼处理

04解除劳动合同纠纷案例

用人单位依据劳动法律法规和劳动合同约定，通过法定程序，与劳动者解除劳动合同关系。合法解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。合法解除劳动合同用人单位违反劳动法律法规或劳动合同约定，单方面解除劳动合同关系。非法解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，并可能承担法律责任。非法解除劳动合同合法解除与非法解除的区别

解除劳动合同的程序双方协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、责任等事项。用人单位单方解除用人单位依据劳动法律法规和劳动合同约定，提前通知劳动者，可以解除劳动合同。单方解除劳动合同的，用人单位应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。劳动者单方解除劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。单方解除劳动合同的，劳动者应提前30日提交书面申请，试用期内提前3日提交。

经济补偿标准用人单位依据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的支付用人单位应在劳动合同解除时一次性支付经济补偿金。用人单位未按规定支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、