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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司职工培训协议书书2025年通用

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同生效条件

1.5合同解除条件

1.6合同变更条件

2.培训内容

2.1培训课程设置

2.2培训教材和资料

2.3培训师资

2.4培训方式

2.5培训时间安排

2.6培训地点

3.培训对象

3.1培训人员范围

3.2培训人员资格要求

3.3培训人员选拔程序

3.4培训人员退训程序

4.培训费用

4.1培训费用承担

4.2培训费用支付方式

4.3培训费用报销程序

4.4培训费用结算时间

5.培训组织实施

5.1培训组织机构

5.2培训组织实施流程

5.3培训效果评估

5.4培训记录与归档

6.培训考核与评估

6.1培训考核方式

6.2培训考核标准

6.3培训考核结果应用

6.4培训考核申诉程序

7.培训成果转化与应用

7.1培训成果转化要求

7.2培训成果应用方式

7.3培训成果应用考核

8.合同违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约责任追究程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同解除后的处理

11.1培训费用退还

11.2培训资料归还

11.3培训成果处理

12.合同附件

12.1培训计划

12.2培训考核标准

12.3培训考核结果记录

13.合同签署与生效

13.1合同签署程序

13.2合同生效条件

13.3合同签署日期

14.其他约定

14.1通知送达方式

14.2不可抗力条款

14.3合同份数

14.4合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确公司职工培训的具体内容、组织形式、费用承担、考核评估、成果转化与应用等事项，提高职工的专业技能和综合素质，促进公司发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体职工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方解除合同。

1.4合同生效条件

本合同经双方代表签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。

1.5合同解除条件

1.5.1当一方违反合同约定，给对方造成重大损失时，另一方有权解除合同。

1.5.2当发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方均有权解除合同。

1.5.3当合同约定的其他解除条件成就时，双方均可解除合同。

1.6合同变更条件

1.6.1双方协商一致，可对本合同进行变更。

1.6.2变更后的合同条款经双方代表签字盖章后生效。

2.培训内容

2.1培训课程设置

公司根据职工岗位需求和职业发展，设置相应的培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。

2.2培训教材和资料

公司提供培训所需的教材和资料，包括但不限于教材、课件、案例等。

2.3培训师资

公司聘请具有丰富经验和专业知识的讲师进行培训，确保培训质量。

2.4培训方式

公司采用线上线下相结合的培训方式，包括但不限于集中授课、远程培训、工作坊等。

2.5培训时间安排

公司根据培训计划，合理安排培训时间，确保培训不影响职工的正常工作。

2.6培训地点

公司指定培训地点，确保培训环境舒适、安静、有利于学习。

3.培训对象

3.1培训人员范围

公司全体职工均需参加培训，具体参加培训的人员名单由公司人力资源部门确定。

3.2培训人员资格要求

参加培训的职工需满足岗位要求，具备一定的专业知识和技能。

3.3培训人员选拔程序

公司人力资源部门根据培训需求和职工实际情况，制定选拔程序，确保培训人员质量。

3.4培训人员退训程序

参加培训的职工如因特殊情况需退训，应提前向公司人力资源部门提出申请，经批准后方可退训。

4.培训费用

4.1培训费用承担

培训费用由公司承担，包括但不限于讲师费用、教材费用、场地费用等。

4.2培训费用支付方式

公司采用预付款方式支付培训费用，具体支付时间和金额由双方协商确定。

4.3培训费用报销程序

参加培训的职工需按照公司规定的报销程序，提交相关费用报销凭证。

4.4培训费用结算时间

培训结束后，公司将在一个月内完成培训费用的结算。

5.