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奶茶店保洁员劳动合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

奶茶店名称：____________________

法定代表人：____________________

店铺地址：____________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____________________

身份证号：____________________

联系地址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

试用期：试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于：熟悉各类清洁工具及清洁剂的使用方法，能高效完成规定区域的清洁任务；严格遵守店内卫生清洁标准及操作流程；具备良好的责任心和服务意识等。

二、工作内容和工作地点

工作岗位：乙方同意在甲方奶茶店担任保洁员岗位工作。

工作内容：

负责奶茶店店内及周边公共区域的日常清洁工作，包括但不限于地面清洁，需随时保持地面无垃圾、无污渍、无水渍，每日至少进行[X]次全面清扫及多次巡查清洁；桌面、柜台的擦拭，保证表面干净整洁，无灰尘、无杂物；门窗玻璃的清洁，定期擦拭，使其保持明亮通透。

负责卫生间的清洁与维护，每日定时进行深度清洁，包括便池、洗手池的彻底清洁与消毒，确保无污垢、无异味；卫生间地面保持干燥，及时清理积水；补充卫生纸、洗手液等卫生用品。

负责垃圾的收集与处理，及时清理店内垃圾桶，将垃圾运送至指定垃圾存放点，并定期对垃圾桶进行清洗和消毒，保持垃圾桶外观清洁。

协助店内其他岗位工作，如在顾客高峰期协助维持店内秩序，引导顾客文明就餐；在店铺进行促销活动或大型整理时，配合其他员工完成相关工作任务。

工作地点：工作地点为甲方奶茶店所在地址[详细店铺地址]，包括店内营业区域、后厨区域、储物间以及店铺周边规定范围内的公共区域（如店前人行道等）。根据经营需要，甲方有权调整乙方的工作区域，但应提前告知乙方，并确保新工作区域的工作环境、劳动条件等不低于原工作区域。

三、工作时间和休息休假

工时制度：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间为[详细班次安排，如上午[X]点-下午[X]点，中间休息[X]小时等]。考虑到奶茶店经营的特殊性，在营业高峰期，乙方可能需要适当延长工作时间，甲方将按照法律规定支付加班工资。若实行综合计算工时工作制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批，并向乙方公示。

休息休假：

乙方依法享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，甲方应按照法律规定安排乙方休假或支付加班工资。

乙方享有带薪年休假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体休假天数及待遇按照国家和地方相关法律法规执行。如婚假一般为[X]天，产假为[具体产假天数]，陪产假为[X]天等，假期期间工资按照法律规定发放。

四、劳动报酬

工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效工资组成。

基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元。基本工资作为计算加班工资、病假工资、带薪年休假工资等的基数。

绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等进行考核发放。考核指标包括清洁工作的质量（如地面清洁达标率、卫生间卫生达标率）、工作效率（能否在规定时间内完成清洁任务）、顾客反馈（顾客对清洁环境的满意度）等。绩效工资范围为每月人民币[X]元-[X]元。

工资支付：甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

工资调整：甲方可根据自身经营状况、经济效益、乙方工作表现及市场工资水平等因素，调整乙方的工资待遇。调整工资应提前[X]