人力资源管理与职业道德相关知识测试试卷.docVIP

人力资源管理与职业道德相关知识测试试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第PAGEPage52页/共NUMPAGESPages52页

人力资源管理与职业道德相关知识测试试卷

1.在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()。

A、领导者

B、障碍处理者

C、企业家

D、资源分配者

【正确答案】：A

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位

【正确答案】：C

3.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A、战略规划

B、组织规划

C、制度规划

D、人员规划

【正确答案】：A

4.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >