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第三方劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：[派遣单位名称]

地址：[派遣单位地址]

联系方式：[派遣单位联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（用工单位）：

名称：[用工单位名称]

地址：[用工单位地址]

联系方式：[用工单位联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

第一章：合同双方

1.派遣单位

甲方是经依法注册成立并合法存续的劳务派遣单位，具备合法的劳务派遣资质，能够独立承担民事责任。

甲方拥有专业的劳务派遣管理团队和完善的劳务派遣服务体系，能够为乙方提供优质的劳务派遣服务。

2.用工单位

乙方是经依法注册成立并合法存续的用人单位，具备合法的用工资格，能够独立承担民事责任。

乙方根据自身的生产经营需要，向甲方提出劳务派遣需求，甲方按照乙方的要求提供劳务派遣服务。

第二章：劳务派遣的内容和期限

1.派遣岗位和人员数量

乙方根据自身的生产经营需要，确定需要派遣的岗位和人员数量，并将相关信息告知甲方。

甲方根据乙方的要求，派遣符合岗位要求的劳务人员到乙方工作，劳务人员的具体岗位和人员数量以双方确认的派遣清单为准。

2.劳务派遣期限

本劳务派遣合同的期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

劳务派遣期限届满，双方如需继续合作，应提前[提前通知期限]协商续签劳务派遣合同。

第三章：劳务费用及支付方式

1.劳务费用的计算标准

劳务费用的计算标准为每人每月[具体金额]，包括劳务人员的工资、社会保险费、福利待遇等费用。

劳务费用的计算标准可根据市场行情、劳务人员的工作岗位、工作内容等因素进行调整，调整后的劳务费用标准应经双方协商一致，并以书面形式确认。

2.支付时间和方式

乙方应在每月[支付日期]前，将上月的劳务费用支付给甲方。

乙方应将劳务费用支付到甲方指定的银行账户，甲方应在收到劳务费用后[确认时间]内，将劳务费用支付给劳务人员。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

劳务人员的工作时间应符合国家法律法规和乙方的规章制度的规定，一般为每天[工作时长]小时，每周[工作天数]天。

乙方因生产经营需要，需要延长劳务人员的工作时间的，应按照国家法律法规的规定，支付劳务人员加班工资。

2.休息休假

劳务人员享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等。

乙方应按照国家法律法规的规定，保障劳务人员的休息休假权利，不得强迫劳务人员加班。

第五章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

乙方应为劳务人员提供符合国家法律法规和行业标准的劳动保护用品，并督促劳务人员正确使用劳动保护用品。

乙方应为劳务人员提供安全、卫生的工作环境，保障劳务人员的身体健康和生命安全。

2.劳动条件

乙方应为劳务人员提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等。

乙方应定期对工作场所、工作设备、工作工具等进行检查和维护，保证工作条件符合要求。

3.职业危害防护

乙方应按照国家法律法规的规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，保障劳务人员的身体健康。

乙方应定期对劳务人员进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应为劳务人员办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保证劳务人员享有国家法律法规规定的社会保险待遇。

社会保险费的缴纳标准和缴纳方式应符合国家法律法规和地方的规定，甲方应按照规定的标准和方式缴纳社会保险费。

2.福利待遇

乙方应按照国家法律法规和自身的规章制度，为劳务人员提供相应的福利待遇，包括节日福利、生日福利、年终奖金等。

乙方应将福利待遇的具体标准和发放方式告知甲方，甲方应按照乙方的要求，将福利待遇发放给劳务人员。

第七章：合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形

经双方协商一致，可以解除本劳务派遣合同。

乙方因生产经营困难或者其他原因，需要裁减劳务人员的，可以解除本劳务派遣合同，但应提前[提前通知期限]通知甲方，并按照国家法律法规的规定，支付劳务人员经济补偿金。

甲方因自身原因，无法继续为乙方提供劳务派遣服务的，可以解除本劳务派遣合同，但应提前[提前通知期限]通知乙方，并按照国家法律法规的规定，妥善安置劳务人员。

2.用工单位解除合同的情形

劳务人员在试用期内被证明不符合岗位要求的，乙方可以解除本劳务派遣合同。

劳务人员严重违反乙方的规章制度的，乙方可以解除本劳务派遣合同。

劳务人员严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，乙方可以解除本劳务派遣合同。

劳务人员被依法追究刑事责任的，乙方可以解除本劳务派遣合同。

3.派遣单位解除合同的情形

劳务人员因病或者