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奶茶店员工调岗协议

甲方（用人单位）：

单位名称：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方奶茶店业务发展、经营管理等需要，且乙方具备新岗位所需的相应能力和资质，经甲乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方调岗事宜达成如下协议：

一、调岗内容

1.1原工作岗位信息

乙方原工作岗位为：，在该岗位主要负责（详细描述原岗位工作职责）。

1.2新工作岗位信息

乙方将从原岗位转至新岗位：____________________，新岗位的主要工作职责、工作内容及工作要求按照甲方相关岗位规定执行，具体如下：

工作职责：包括但不限于饮品研发（若为新岗位涉及），需深入研究市场流行饮品趋势，结合甲方奶茶店特色，开发新的饮品配方；店铺活动策划与执行，根据不同节日、季节及店铺经营目标，策划并组织各类促销活动，提升店铺销售额和知名度；协助管理店铺员工，监督员工工作表现，提供必要的培训和指导，确保团队高效协作等（根据实际新岗位详细阐述）。

工作内容：如每日进行新品研发实验，记录实验数据和结果；制定活动方案，包括活动主题、宣传渠道、优惠政策等，并跟进活动执行情况，收集活动反馈；定期与员工进行沟通，了解员工工作困难和需求等。

工作要求：新岗位要求乙方具备较强的创新能力、组织协调能力和团队管理能力（根据岗位特性列举能力要求）。在饮品研发方面，需每月至少推出[X]款新品，并通过内部测试和市场反馈达到一定的好评率；活动策划需保证活动期间店铺销售额较以往同期增长[X]%等（明确具体工作量化指标）。

1.3工作地点

调岗后乙方的工作地点为：____________________（详细地址）。若因甲方业务发展需要，后续对乙方工作地点进行调整，甲方应提前与乙方协商，并按照相关法律法规执行。

二、调岗时间

乙方转岗时间自______年______月______日起正式生效。乙方应在此日期前完成原岗位工作交接，并按时到新岗位报到。

三、薪资待遇及福利

3.1薪资调整

转岗后乙方薪资待遇按照新岗位的薪资标准执行，具体薪资结构为：

基本工资：______元/月，基本工资作为乙方在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬，不低于当地最低工资标准。

绩效工资：根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资基数为______元/月。绩效工资的发放将与乙方在新岗位的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等指标挂钩，具体考核标准和发放方式由甲方制定并向乙方公示。例如，若乙方在新品研发任务中，成功推出的新品受到市场广泛欢迎，为店铺带来显著销售额增长，将根据增长幅度给予相应比例的绩效奖励；在活动策划执行方面，若活动实际参与人数、销售额等指标超出预期，也将获得额外绩效奖励。

其他补贴：______元/月（如有，如交通补贴、通讯补贴等，需注明补贴类型和金额）。

薪资发放方式：甲方按照其正常工资发放周期和方式，于每月______日前以货币形式支付乙方工资。

3.2福利待遇

乙方转岗后享受甲方同等岗位员工的福利待遇，包括但不限于：

社会保险及住房公积金：甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，缴纳基数和比例按照当地规定执行。

带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有[X]天带薪年假，具体年假天数按照甲方规定执行。年假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要不能在当年安排休假的，经双方协商一致，可以跨一个年度安排。

其他福利：如节日福利，在春节、中秋节、端午节等重要节日，甲方为乙方发放节日礼品或礼金；员工饮品福利，乙方在工作期间可免费享用一定数量的店内饮品；生日福利，在乙方生日当天，甲方为乙方提供生日蛋糕、礼金或其他个性化生日惊喜等，按照甲方新岗位标准执行。

四、双方权利与义务

4.1甲方权利与义务

权利

有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的新岗位工作进行监督、检查和指导，确保乙方工作符合岗位要求和公司经营目标。

有权按照公司规定和本协议约定，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪资调整、晋升、奖励或处罚等。

义务

按照本协议约定为乙方