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2025年湖北省枝江市事业单位招聘考试公共基础知识试题题库

第一部分单选题(100题)

1、在现代法律制度里，代理的适用范围极为广泛。以下选项中，必须由本人亲自实施，不能由他人代理的行为是（）。

A.签订民事合同

B.进行民事诉讼

C.申请专利

D.订立遗嘱

【答案】：D

【解析】本题可根据代理的适用范围，对各行为能否由他人代理进行分析。代理是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。然而，并非所有的行为都可以由他人代理，具有人身性质的行为通常必须由本人实施，不能代理。签订民事合同是常见的民事法律行为，当事人可以基于自身的意愿，委托他人在其授权范围内以自己的名义与他人签订合同，合同的权利和义务由被代理人承担，因此签订民事合同可以由他人代理。进行民事诉讼时，当事人由于各种原因可能无法亲自参与诉讼过程，此时可以委托律师或其他符合法律规定的人作为诉讼代理人，以自己的名义参与诉讼活动，维护自己的合法权益，所以进行民事诉讼可以由他人代理。申请专利是一种民事法律行为，申请人可以按照法律规定，委托专利代理机构或其他代理人办理申请专利的相关事宜，代理人在授权范围内实施的申请行为对申请人产生法律效力，因此申请专利可以由他人代理。订立遗嘱是遗嘱人处分自己财产及相关事务的意思表示，具有强烈的人身属性，它直接反映遗嘱人的真实意愿和情感。遗嘱的内容和形式必须是遗嘱人本人的真实想法，他人无法准确代表遗嘱人作出这样的意思表示，所以订立遗嘱必须由本人实施，不可以由他人代理。综上，答案是订立遗嘱。

2、关于公民的民事权利能力，下列表述正确的是（）。

A.可以被他人限制或者剥夺

B.不会随着公民的死亡而终止

C.公民个人可以转让或者放弃

D.不因精神疾病而丧失

【答案】：D

【解析】民事权利能力是指法律赋予自然人享有民事权利、承担民事义务的资格。自然人的民事权利能力一律平等，始于出生，终于死亡。民事权利能力是自然人享有民事权利和承担民事义务的资格，是自然人参加民事法律关系的前提条件。自然人的民事权利能力具有不可转让性和不可剥夺性。它是由法律直接赋予的，不能由他人限制或者剥夺，也不能由公民个人转让或者放弃。并且公民的民事权利能力会随着公民的死亡而终止。同时，民事权利能力与自然人的精神状况无关，不因精神疾病而丧失。即使公民患有精神疾病，其依然具有民事权利能力，能够依法享有民事权利和承担民事义务。因此表述正确的是不因精神疾病而丧失。

3、当前全球高新技术企业国际合作呈现出一个新趋势，即企业会在海外设立（）。

A.营销机构

B.生产机构

C.金融机构

D.研发机构

【答案】：D

【解析】当前，在经济全球化和科技快速发展的背景下，高新技术企业的竞争核心在于技术创新能力。在海外设立研发机构能够让企业充分利用当地的创新资源、优秀人才以及前沿科技信息，实现对当地市场需求的快速响应和技术创新，从而在全球竞争中占据优势地位，这已成为高新技术企业国际合作的一个新趋势。设立营销机构主要侧重于产品的市场推广和销售，虽有助于拓展海外市场，但并非高新技术企业国际合作的核心新趋势；设立生产机构通常是为了利用当地的劳动力、原材料等资源以降低生产成本或满足当地市场的生产需求，并非突出高新技术的创新合作；设立金融机构主要是为企业提供金融服务和支持，并非高新技术企业国际合作的典型新趋势表现。所以当前世界上高新技术企业国际合作的一个新趋势是在海外设立研发机构。

4、人事管理的首要工作是（）。

A.协调人与人的和谐

B.谋求人与事的恰当配合

C.协调事与事的匹配

D.谋求人与组织的共同发展

【答案】：B

【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动，使人员与工作之间达到最佳匹配状态，以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面，但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作，但如果人与事本身没有恰当配合，即便人际关系和谐，工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的合理性，它是在人与事恰当配合的基础上进一步优化组织运行的环节，而不是人事管理的首要任务。谋求人与组织的共同发展是人事管理的最终目标和长远追求。它需要在完成人与事恰当配合这一基础工作之后，通过一系列的培训、激励、职业规划等措施逐步实现。而谋求人与事的恰当配合是人事管理的首要工作。只有将合适的人安排到合适的岗位上，让每个人的能力和特长与工作任务相契合，才能充分发挥人员的潜力，提高工作效率，为组织创造价值。如果人与事不匹配，会导致工作无法顺利开展，人员的积极性和创造力也会受到抑制。所以人事