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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

劳务派遣单位和用工单位协议书(2025版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1劳务派遣单位

1.2用工单位

1.3派遣员工

1.4服务期限

1.5服务内容

1.6工作地点

2.派遣员工的选拔和录用

2.1选拔标准

2.2录用程序

2.3考核评估

3.派遣员工的培训与发展

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3培训费用

3.4职业发展规划

4.派遣员工的薪资和福利

4.1薪资结构

4.2薪资调整

4.3福利待遇

4.4社会保险和公积金

5.派遣员工的劳动合同

5.1劳动合同期限

5.2劳动合同内容

5.3劳动合同变更

5.4劳动合同解除

6.派遣员工的绩效管理

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核程序

6.3绩效考核结果运用

7.派遣员工的保密和知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

7.3保密措施

8.派遣员工的离职和遣返

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3遣返程序

9.派遣单位的权利和义务

9.1派遣单位的责任

9.2派遣单位的义务

9.3派遣单位的权利

10.用工单位的权利和义务

10.1用工单位的责任

10.2用工单位的义务

10.3用工单位的权利

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同的生效、变更和终止

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1劳务派遣单位

1.1.1指甲方，即具有劳务派遣经营许可的专门从事劳务派遣业务的单位。

1.1.2指乙方，即接受劳务派遣单位派遣的员工，并使用这些员工的单位。

1.2用工单位

1.2.1指甲方，即根据本协议接受劳务派遣单位派遣的员工，并使用这些员工的单位。

1.3派遣员工

1.3.1指乙方根据本协议使用，并由甲方派遣的劳动者。

1.4服务期限

1.4.1指本协议约定的劳务派遣服务期限，自协议生效之日起至协议终止之日止。

1.5服务内容

1.5.1指乙方根据本协议使用派遣员工的具体工作内容和职责。

1.6工作地点

1.6.1指乙方根据本协议使用派遣员工的工作地点。

2.派遣员工的选拔和录用

2.1选拔标准

2.1.1甲方根据乙方提供的工作要求，制定选拔标准。

2.2录用程序

2.2.1甲方负责对符合选拔标准的候选人进行面试、考核等录用程序。

2.3考核评估

2.3.1甲方对录用后的派遣员工进行定期考核评估。

3.派遣员工的培训与发展

3.1培训内容

3.1.1甲方根据乙方的工作需求，为派遣员工提供必要的培训。

3.2培训方式

3.2.1甲方可采取内部培训、外部培训或在线培训等方式。

3.3培训费用

3.3.1培训费用由甲方承担。

3.4职业发展规划

3.4.1甲方协助乙方制定职业发展规划，并为其提供必要的支持。

4.派遣员工的薪资和福利

4.1薪资结构

4.1.1派遣员工的薪资包括基本工资、绩效工资、加班费等。

4.2薪资调整

4.2.1甲方根据市场行情和员工表现，定期调整薪资。

4.3福利待遇

4.3.1甲方为派遣员工提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4.4社会保险和公积金

4.4.1甲方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.派遣员工的劳动合同

5.1劳动合同期限

5.1.1派遣员工的劳动合同期限由甲方与乙方另行签订。

5.2劳动合同内容

5.2.1劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

5.3劳动合同变更

5.3.1劳动合同变更需经甲方、乙方双方协商一致，并签订书面协议。

5.4劳动合同解除

5.4.1劳动合同解除需按照国家相关法律法规执行。

6.派遣员工的绩效管理

6.1绩效考核标准

6.1.1甲方根据乙方的工作要求，制定绩效考核标准。

6.2绩效考核程序

6.2.1甲方对派遣员工进行定期绩效考核。

6.3绩效考核结果运用

6.3.1绩效考核结果用于评价派遣员工的工作表现，并作为薪酬调整、晋升等方面的依据。

8.派遣员工的离职和遣返

8.1离职条件

8.1.1派遣员工因劳动合同期满、员工自愿离职、公司原因或双方协商一致等原因离职。