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外聘合同转正式合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方自[起始日期]起在甲方处担任[外聘岗位名称]，为甲方提供了[外聘工作内容及成果简述]等服务，双方已签订外聘合同。现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方外聘合同转为正式合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

1.乙方在担任外聘岗位期间，工作表现出色，具备胜任正式岗位的能力和条件。

2.甲方根据公司发展需要，经综合评估，决定将乙方的外聘合同转为正式合同，以建立更加稳定和长期的劳动关系。

二、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[正式合同起始日期]起至[正式合同终止日期]止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任[正式岗位名称]，主要负责[具体工作职责和任务描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督和检查。

2.工作地点

乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，自行安排工作时间，但应保证完成工作任务。

若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照相关法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资为人民币[具体金额]元，由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

基本工资为人民币[基本工资金额]元，占月工资总额的[基本工资占比]%。

绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，占月工资总额的[绩效工资占比]%。绩效考核周期为[绩效考核周期时长]。

奖金根据甲方的经营业绩和乙方的工作贡献发放。

2.工资发放

甲方每月[工资发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.工资调整

甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。

2.福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。

甲方为乙方提供[具体福利内容，如工作餐、住房补贴、交通补贴等]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查。

3.甲方根据乙方的工作岗位特点，提供相应的劳动条件和工作环境。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。

八、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.甲方制定的各项规章制度，如员工手册、考勤制度、绩效考核制度、保密制度等，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守甲方的规章制度。

九、双方权利和义务

1.甲方权利和义务

甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩