主管聘用合同二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

主管聘用合同二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、岗位职责

1.乙方应在甲方指定的工作岗位担任主管职务。

2.乙方负责领导并管理其部门，确保部门工作的高效运行和团队士气。

3.乙方需参与制定部门的工作计划，监督实施，并对结果负责。

二、任职条件

1.乙方需具备相关专业的学历背景，有丰富的管理经验。

3.乙方需符合甲方规定的其他任职条件。

三、工作期限与薪酬

1.本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方每月薪酬为______元，包括基本工资、奖金及津贴等。

3.甲方将根据乙方的表现和公司政策调整薪酬。

四、合同终止与解除

1.合同期满，如双方同意，可续签合同。

2.在合同期限内，任何一方如需终止或解除合同，应提前______个月书面通知对方。

3.在合同期内，如乙方严重违反合同规定或违反法律法规，甲方有权解除合同。

4.如甲方未能按时支付乙方薪酬，乙方有权解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据工作表现决定薪酬和晋升。

有权根据公司需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动保障和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作能力和贡献相匹配的薪酬。

有权要求甲方按照国家法律法规和公司规定提供劳动保护和健康安全的工作环境。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。

遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。

六、工作绩效与考核

1.绩效考核

甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

乙方需积极配合考核工作，提供必要的考核数据和信息。

2.考核结果

考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。

考核结果不合格的，甲方有权与乙方进行沟通，制定改进计划。

七、合同终止与解除

1.合同期满，如双方同意，可续签合同。

2.在合同期限内，任何一方如需终止或解除合同，应提前______个月书面通知对方。

3.甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或损害公司利益时，立即解除合同。

4.乙方有权在甲方未履行合同义务或严重违反合同条款时，要求解除合同。

八、保密与竞业禁止

1.保密

乙方同意在本合同有效期内及合同终止后______年内，对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密和机密信息进行保密。

2.竞业禁止

乙方同意在合同有效期内及合同终止后______年内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的行业或公司中担任任何职务。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖