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外资劳务派遣合同协议

?甲方（派遣单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（用工单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况及工作内容

1.派遣员工信息

甲方根据乙方需求，派遣符合乙方要求的员工到乙方工作。派遣员工的基本信息如下（可另行附页详细说明）：

|姓名|性别|年龄|身份证号码|联系方式|

||||||

|______|______|______|______|______|

|______|______|______|______|______|

|......|......|......|......|......|

2.工作内容

派遣员工在乙方从事[具体工作岗位名称]工作，主要职责包括但不限于[详细描述工作内容及要求]。乙方应根据实际业务需求，合理安排派遣员工的工作任务，并向派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品。

二、合同期限

本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同终止日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需变更或终止合同，双方应提前[通知期限]书面通知对方。

三、费用及支付方式

1.费用构成

乙方应向甲方支付的费用包括派遣员工的工资、社保费用、公积金费用、管理费及其他相关费用。

工资：甲方按照不低于乙方所在地最低工资标准，并结合派遣员工的工作岗位、工作绩效等因素，确定派遣员工的月工资为[具体工资金额]元/人。工资发放时间为每月的[具体日期]。

社保费用：甲方按照国家及乙方所在地的法律法规规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规规定的比例承担应由其承担的部分，甲方代扣代缴。

公积金费用：甲方按照国家及乙方所在地的法律法规规定，为派遣员工缴纳住房公积金。乙方应按照法律法规规定的比例承担应由其承担的部分，甲方代扣代缴。

管理费：乙方应按照派遣员工月工资总额的[管理费率]%向甲方支付管理费，作为甲方提供劳务派遣服务的费用。

其他相关费用：如因乙方原因导致的加班费用、培训费用、差旅费等其他费用，由乙方按照实际发生额另行支付给甲方。

2.支付方式

乙方应在每月的[支付日期]前，将上述各项费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应向乙方出具合法有效的发票。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权按照本合同约定收取乙方支付的各项费用。

有权了解乙方对派遣员工的工作安排和管理情况，提出合理建议。

在乙方未按照本合同约定支付费用时，有权暂停派遣服务，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。

2.义务

按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，并为其办理社会保险、住房公积金等手续。

负责派遣员工的工资核算、发放及日常管理工作，包括但不限于考勤记录、绩效评估等。

定期对派遣员工进行培训，提高其业务能力和综合素质。

负责处理派遣员工与乙方之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益。如因乙方原因导致劳动纠纷，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

按照乙方要求，及时调整或更换派遣员工，确保乙方工作的正常进行。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的员工到乙方工作。

有权对派遣员工的工作进行监督、管理和考核，对不符合要求的派遣员工提出更换要求。

有权根据实际工作需要，要求甲方调整派遣员工的工作岗位，但应提前通知甲方。

2.义务

按照本合同约定，按时足额向甲方支付各项费用。

为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其合法权益。

不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

不得向派遣员工收取任何费用或押金。

按照国家法律法规及本合同约定，合理使用派遣员工，不得安排其从事违法违规或有损身心健康的工作。

协助甲方处理派遣员工与乙方之间的劳动纠纷，提供必要的支持和配合。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为派遣员工提供符合国家