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劳动纠纷协议书与劳动者解除劳动合同10篇

篇1

甲方（公司）：___________统一社会信用代码：____________

乙方（劳动者）：___________身份证号码：______________

鉴于双方就劳动合同履行过程中产生的纠纷，经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在妥善处理劳动纠纷，并明确双方解除劳动合同的条件、程序和后续安排。

二、解除劳动合同的原因及依据

经双方协商一致，决定解除劳动合同。具体依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

三、双方权益保障

1.甲方在解除劳动合同前，将按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费至劳动合同解除之日。

3.乙方应完成交接工作，并确保公司财产的安全。

四、劳动纠纷的解决

双方就劳动合同履行过程中的纠纷达成以下解决方案：

1.关于工资、福利及加班费用的纠纷，甲方经核实后将补发乙方应得部分。

2.关于工作职责和绩效考核的纠纷，双方重新明确职责和考核标准。

3.其他纠纷事项：____________________________________________________________________。

五、解除劳动合同的程序

1.双方签署本协议后，劳动合同即行解除。

2.乙方应按照公司要求完成交接工作，并办理相关手续。

3.甲方在乙方完成交接并办理手续后，支付乙方应得的劳动报酬及补偿。

六、保密及竞业限制条款

1.双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在公司工作期间获知的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

七、违约责任及法律适用

1.若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本协议适用中华人民共和国法律。

八、争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商。

篇2

协议编号：[协议编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

住址：[员工住址]

鉴于甲乙双方存在劳动纠纷，经双方友好协商，达成如下协议以解决纠纷并解除劳动合同。

一、协议目的

双方同意通过本协议的签订，解决存在的劳动纠纷，明确解除劳动合同的条件和程序，确保双方权益得到合法保护。

二、劳动纠纷的解决

1.双方经过友好协商，就工资、福利、加班、休假等劳动纠纷事项达成一致处理意见：

（详细列举劳动纠纷事项及处理办法）

2.在本协议签订后，乙方承诺不再就上述劳动纠纷问题提起劳动仲裁或诉讼。

三、解除劳动合同的条件和程序

1.双方同意，在下列情况之一出现时，可以解除劳动合同：

（详细列举解除劳动合同的条件）

2.解除劳动合同的程序：

（详细列举解除劳动合同的步骤）

四、双方权益的保护

1.公司在解除劳动合同后，将按照国家和地方的相关规定给予乙方合理的经济补偿。

2.乙方应按照公司的规定办理离职手续，归还公司财产，完成工作交接。

3.双方应对在本协议履行过程中得知的对方商业秘密予以保密。

五、法律责任与违约责任

1.双方应共同遵守本协议的各项约定，违反协议约定的，应承担相应的法律责任。

2.若因一方违约导致本协议解除或终止的，违约方应承担由此产生的所有损失。

六、争议解决方式

若因本协议的解释、履行等发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项（根据实际情况填写）

[其他需要约定的内容]

八、协议的生效与期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

甲方（公司）：[公司公章]

法定代表人：[法定