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来源：企业用工分析报告2025/01/012025汇报人：W

2四总结二人员结构变化三一季度人员流动情况一整体现状目录

3一整体现状第一部分

4?营销系统生产系统研发系统机关后勤总数期初人数51824810496966期末人数51924510596965一季度末人员总体情况截止一季度末公司在职人员共965人按照职位划分：高层管理人员9人，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售）按照性别划分：男性员工602人，女性员工363人按照岗位状态划分:正式员工884人，试用期员工80人，实习生1人。

5人力资源结构年龄职称司龄学历籍贯

6年龄公司员工平均年龄在35.6岁，近年来逐渐趋于年轻化，其中35岁以下的员工占到了56%。研发系统平均年龄30.6岁、营销系统平均年龄34.2岁均低于公司整体平均年龄。平均年龄营销系统生产系统研发系统行政系统在职员工期初34.437.830.542.635.7期末34.238.030.642.635.6

7司龄图表显示，公司拥有一批忠诚可靠的与公司一同成长的老员工，五年以上司龄的占总人数44%，三年以上司龄的员工占总员工数的51%

8司龄五年以上司龄人员多来源于生产行政系统，生产系统5年以上员工占总人数的74%，行政系统5年以上人员也占到了近70%。老员工比例过高并不利于公司的可持续发展，对此，公司优化近年来提出了优化人员结构的思路，加大了大学生招聘力度，为公司注入新的血液。此外医药销售工作的特殊性，也造成了公司销售人员高进高出的现象，使得司龄小于一年的人员占有不小比例。

9学历一季度末公司共有博士1名，硕士29名，本科学历211人，专科学历320人，专科以下学历404人。

10?营销系统（519）生产系统（245）研发系统（105）行政系统（96）医药学相关123/23.7%32/13.0%89/84.8%16/16.7%市场营销相关43/8.3%学历(专业)

11职称职称职称类别人数高级技术职称5专业技术资格1中级职业资格证书8技术职称33专业技术资格2注册执业资格6初级职业资格证书13技术职称34专业技术资格7表中数据显示，公司拥有中级职称的人占有职称人数近一半，高级职称拥有人数仅6人，在职称津贴开始发放后，政策的引导会让未来的几年初、中级职称的人数持续增加。（数据来源一季度末职称津贴申请统计）

12籍贯表格统计显示江苏籍销售人员共有311人占71.5%，其中盐城籍有178人，占总人数的41.6，此外连云港籍和山东籍人数也较多，各占15.4%和12.2%。省市数量占比省数量占比江苏籍11827.1%山东5312.2%6915.9%黑龙江143.2%6414.7%安徽112.5%淮安153.4%河南92.1%泰州112.9%湖北61.4%徐州82.3%辽宁40.5%南通71.6%吉林30.7%南京71.6%重庆20.5%镇江40.9%浙江20.5%无锡40.9%武汉20.5%扬州20.5%四川20.5%宿迁20.5%山西20.5%苏州10.2%广东20.5%总计31372.0%甘肃20.5%

13第二部分二人员结构变化

14年龄结构变化?总人数25岁以下26-35岁36-45岁46岁以上2018（一季度末8%37540.8%19921.6%18019.6%2025（一季度末0%37438.7%23224.0%19520.2%从表格数据可以看出，年龄结构没有发生大的变化，但比例相较而言，36-55岁的人员比去年同期相比增多，36-45岁人员比例增幅较大。46岁以上年龄段人员比例增大主要由于公司今年46周岁员工有27人，造成了该年龄段的人数增加。

15学历结构变化公司对学历的把控经过一年的努力，由图表可以看出，本科和硕士的比例都有明显的增长，专科以下学历人员比例在销售人员人数有较大增长情况下仍有明显减少。?博士硕士本科专科专科以下20XX（一季度末）10.1%141.5%19220.9%30433.1%40744.1%20XX（一季度末）10.1%293.0%21123.0%32033.2%40441.8%

16第三部分三一季度人员流动情况一季度流动指标新入职员工情况离职员工情况员工调动情况

1713.2%6.11%4.2%离职率离职率=(统计期内流出人数÷统计期平均人数)*100%内部变动率主动离职率总体流动率（统计期内流入人数＋流出人数）÷报告期内员工平均人数*100%主动离职率＝（主动离职的员工人数÷统计期平均人数）×100％1.03%内部变动率＝（部门间岗位调整人数+集团企业间内部调动人数）÷报告期内员工平均人数一季度流动指标

18新入职员工情况（概述）2025年一季度，总入职人数68人，以销售人员为主与去年