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员工恶意不签劳动合同8篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于乙方故意不与公司签订劳动合同，双方经过平等沟通，依据相关法律法规，达成以下协议：

一、协议目的

为明确双方的权利与义务，确保公司正常运营和员工合法权益，规范处理员工恶意不签订劳动合同的行为。

二、背景事实

乙方自入职以来，一直拒绝按照公司规定签订书面劳动合同。公司多次与乙方沟通并提醒其履行签约义务，但乙方仍未签署。此行为严重影响了公司的用工管理秩序及双方的权益保障。

三、处理原则

依据国家法律法规，员工与公司建立劳动关系应签订书面劳动合同。对于乙方恶意不签劳动合同的行为，公司本着教育与惩罚相结合的原则进行处理。

四、处理措施

1.甲方再次向乙方发出签订劳动合同的通知，明确告知其签订合同的必要性和法律责任。

2.若乙方在接到通知后仍然拒绝签订，公司将依据相关法律法规及公司内部规章制度，对乙方进行相应的处理，包括但不限于停岗、停薪等。

3.若情况严重，公司有权解除与乙方的劳动关系，并不承担任何经济补偿责任。

4.对于因乙方不签劳动合同造成公司损失的，公司有权要求乙方承担赔偿责任。

五、权利与义务

1.甲方有权要求乙方在规定时间内签订劳动合同，并保留采取相应措施的权利。

2.乙方应履行与公司签订劳动合同的义务，否则承担相应法律责任。

3.双方应遵守国家法律法规，维护正常的用工关系。

六、争议解决

本协议执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于：

甲方为合法注册的用人单位，拥有良好的企业形象及经营状况；

乙方为甲方的员工，存在恶意不签订书面劳动合同的行为；

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在规范双方劳动关系，明确双方的权利和义务，解决乙方恶意不签劳动合同的问题，保障甲方的合法权益。

二、乙方恶意不签劳动合同行为的认定

乙方自用工之日起超过一个月未满一年不与甲方签订书面劳动合同的；

乙方拒绝与甲方签订书面劳动合同的；

乙方通过虚构事实、隐瞒真相等手段规避签订书面劳动合同的。

三、处理措施

1.甲方应当对乙方进行批评教育，告知其不签订书面劳动合同的风险和法律责任；

2.甲方有权按照相关法律法规的规定，自用工满一个月的次日起向乙方支付双倍工资作为经济补偿；

3.若乙方持续拒绝签订书面劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

四、书面劳动合同的签订

1.甲乙双方应在本协议签订之日起XX日内签订书面劳动合同；

2.劳动合同的内容应符合国家法律法规及甲方的规章制度；

3.双方应严格遵守劳动合同的各项约定。

五、保密义务

甲乙双方应对本协议的内容及双方的劳动关系保密，不得泄露给第三方。

六、争议解决

因执行本协议发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

盖章处：___________________签字处：___________________

日期：___________________日期：___________________