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农贸市场管理员聘用合同10篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________农贸市场管理方

乙方（受聘方）：____________________

鉴于甲方需要招聘农贸市场管理员，乙方具备相关资质和经验，双方经友好协商，达成以下聘用合同：

一、聘用岗位与职责

2.岗位职责：

（1）维护市场的良好秩序，确保市场内的卫生、安全、消防等工作符合相关规定。

（2）管理市场内的商户，规范其经营行为，保障消费者权益。

（3）协助处理市场内发生的纠纷和投诉。

（4）对市场内的商品质量、价格等进行监管。

（5）完成上级领导交办的其他任务。

二、聘用期限

本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工资待遇及福利

1.工资：乙方基本工资为人民币____元/月，根据工作表现和市场业绩，甲方有权对乙方进行绩效考核并相应调整工资。

2.福利：乙方享受国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，执行综合计算工时制。

2.休息休假：乙方有权享受国家法定节日休息及带薪休假等休息休假制度。

五、培训与发展

1.甲方有权根据需要对乙方进行岗位培训，乙方应积极参与并配合。

2.甲方鼓励乙方提出改进工作的建议，提供职业发展机会。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在工作期间接触到的甲方商业机密、客户信息等承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。

七、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反市场管理规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方的工作环境违反国家规定的。

4.合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方应全面履行本合同，违约方应承担相应的违约责任。

2.双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

篇2

甲方（聘用方）：________________农贸市场管理委员会

乙方（受聘方）：________________（姓名）身份证号码：_________________________

鉴于甲方需要聘请一名农贸市场管理员，乙方具备相应的条件和能力，为此双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，特订立本合同。

一、聘用目的与职位

甲方聘请乙方担任农贸市场的全职管理员，负责管理市场的日常运营和协调相关事务。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行农贸市场管理员的职责；

2.负责市场的日常管理工作，包括但不限于商户管理、摊位安排、卫生监督等；

3.维护市场的良好秩序，确保商户和消费者的合法权益；

4.协助处理市场内的纠纷和投诉；

5.遵守法律法规，严格执行市场管理的相关规定；

6.乙方应按照甲方的工作安排，准时到岗并完成指派的工作任务。

四、工资待遇与福利

1.工资：基本工资为人民币____元/月，根据工作表现和市场业绩，可享受相应的奖金和绩效待遇；

2.福利：乙方享受国家法定节假日的休息和带薪年假；

3.社会保险：甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

五、纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的各项纪律和规章制度；

2.甲方定期对乙方进行工作考核，考核内容包括但不限于工作绩效、工作态度、业务能力等；

3.如乙方考核不合格，甲方有权解除合同。

六、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致，可以解除合同；

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：

（1）严重违反甲方纪律和规章制度的；

（2）工作失职、营私舞弊，对