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绩效分配细则

绩效工资由以下5项组成：1、补贴（分为职位补贴与职责补贴），2、奖罚，3、工作与加班积分金额，4、出勤金额，5、系数金额。专业绩效由专工依据当月各项记录的汇总结果，按照专业月度绩效发放表所定规则进行核算，由主管进行审核后作为当月绩效发放依据上报部门，其结果不经过任何人为因素干预。

补贴由主管与专工根据专业人员及工作情况制定，并向专业公布，不得擅自变动，如有变动，会在变动当月班组会议中公布。补贴详情见汽机专业月度绩效发放表。

奖罚分为部门奖罚与专业奖罚。部门奖罚依照部门所下考核通报，或由专工与主管确定奖罚承担，直接记入奖罚承担人绩效；专业奖罚依据专业所做考核记录记入绩效核算。

工作与加班积分金额由专工在下月初依据工作积分统计核算出，记入专业月度绩效发放表。工作积分人为记录，未避免出现遗漏、缺失，请专业各成员对各自工作任务积极上报。工作积分由专工根据评分准则与实际情况酌情评定。

出勤金额根据月度出勤统计中的有效出勤数，按照汽机专业月度绩效发放表所定规则进行核算。

系数金额根据专业定期进行的系数打分结果，按照专业月度绩效发放表所定规则进行核算。专业系数打分采用前一周期内的成员价值贡献确定方法，汇总全体专业成员打分结果，评定本周期内各成员系数，评定周期暂定为3个月。