- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业人力资源服务合同书范本2025年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方注册地址
1.4合同双方联系方式
2.合同签订背景和目的
2.1合同签订背景
2.2合同签订目的
3.服务内容
3.1人力资源招聘服务
3.1.1招聘渠道选择
3.1.2招聘流程
3.1.3招聘费用
3.2人力资源培训服务
3.2.1培训内容
3.2.2培训方式
3.2.3培训费用
3.3人力资源薪酬福利服务
3.3.1薪酬结构
3.3.2福利待遇
3.3.3薪酬福利调整
3.4人力资源绩效管理服务
3.4.1绩效考核指标
3.4.2绩效考核流程
3.4.3绩效考核结果运用
4.服务期限
4.1合同起始日期
4.2合同终止日期
4.3合同延期
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用总额
5.2服务费用支付方式
5.3服务费用支付时间
6.服务质量及标准
6.1服务质量要求
6.2服务标准
6.3服务质量监督
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密义务
8.3保密期限
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
11.3合同终止条件
11.4合同终止日期
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2通知送达
12.3合同变更
13.合同附件
13.1附件一:人力资源招聘服务协议
13.2附件二:人力资源培训服务协议
13.3附件三:人力资源薪酬福利服务协议
13.4附件四:人力资源绩效管理服务协议
14.合同签署及生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方注册地址
甲方注册地址:[甲方注册地址]
乙方注册地址:[乙方注册地址]
1.4合同双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系方式]
乙方联系方式:[乙方联系方式]
2.合同签订背景和目的
2.1合同签订背景
鉴于甲方在人力资源管理和运营方面存在一定需求,乙方具备相关服务能力,双方经友好协商,达成一致,签订本合同。
2.2合同签订目的
甲方委托乙方提供人力资源服务,旨在提升甲方人力资源管理效率,优化人力资源配置,降低人力成本,提高企业竞争力。
3.服务内容
3.1人力资源招聘服务
3.1.1招聘渠道选择
乙方将通过线上线下多种渠道进行招聘,包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3.1.2招聘流程
(1)需求分析:了解甲方招聘需求,制定招聘计划;
(2)筛选简历:对收到的简历进行初步筛选;
(3)面试安排:组织面试,包括初试和复试;
(4)背景调查:对候选人进行背景调查;
(5)录用通知:向甲方提供候选人名单及录用意见。
3.1.3招聘费用
招聘费用包括但不限于招聘渠道费用、面试费用、背景调查费用等,具体费用根据实际情况另行协商。
3.2人力资源培训服务
3.2.1培训内容
(1)新员工入职培训;
(2)在职员工技能提升培训;
(3)管理能力培训;
(4)其他定制化培训。
3.2.2培训方式
培训方式包括但不限于课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等。
3.2.3培训费用
培训费用根据培训内容、培训人数等因素确定,具体费用另行协商。
3.3人力资源薪酬福利服务
3.3.1薪酬结构
乙方将根据甲方实际情况,协助制定合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效工资、奖金等。
3.3.2福利待遇
乙方将根据甲方实际情况,协助制定福利待遇,包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3.3.3薪酬福利调整
薪酬福利调整将根据国家法律法规、市场行情及甲方实际情况进行。
4.服务期限
4.1合同起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.2合同终止日期
本合同期限为[合同期限],自合同生效之日起计算。
4.3合同延期
如双方同意延长合同期限,应提前[提前通知期限]
您可能关注的文档
最近下载
- (高清版)DB13∕T 5769-2023 钢丝编织隔离栅应用技术导则.pdf VIP
- 和美乡村建设工程监理细则.docx VIP
- 和美乡村建设工程监理工作总结.docx VIP
- 生命体征生命体征测量.ppt VIP
- 2024年9月28日上海市浦东新区社区工作者考试《综合能力测验》真题及答案.docx VIP
- GBT 15781-2015 森林抚育规程.pdf
- (正式版)D-L∕T 448-2016 电能计量装置技术管理规程.docx VIP
- 第二章坐标系统和时间系统.ppt VIP
- 顺河场镇中心学校食堂环境卫生方案.doc VIP
- 【国家标准】GBT 20828-2015 柴油机燃料调和用生物柴油(BD100).pdf
文档评论(0)